+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли сокращать беременную

Можно ли сокращать беременную

В нашей организации с 1 февраля г. Как поступить с ней работодателю? Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штата, ее следует восстановить на прежней должности или в крайнем случае предоставить ей с ее согласия работу, которую она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. Если же мероприятия по сокращению численности только начались утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата , то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу [1] , которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем [2].

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Беременность и роды: Аборт Бесплатные лекарства беременным Гарантии беременным женщинам Гарантии беременным женщинам при трудоустройстве Диспансеризация беременных Ещё

Можно ли в период сокращения численности (штата) увольнять декретниц?

Увольнение беременной женщины по сокращению численности штата не допустимо. Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя п. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации ч.

Если, несмотря на запрет, беременную женщину уволили по сокращению, то работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности ч. Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась ч.

Работодателю необходимо оплатить восстановленной работнице время вынужденного прогула абз. При этом при определении сумм для оплаты вынужденного прогула будет учитываться выплаченное при увольнении выходное пособие п.

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник. Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Найти Поиск по всем разделам. Для граждан. Юрист - информирует Банк данных Взаимодействие с органами исполнительной власти Планы и результаты плановых проверок Прием на службу Дополнительная информация Документы Управление по работе с личным составом Тексты официальных выступлений и заявлений руководителей Информация о выкупе у граждан добровольно сдаваемого огнестрельного оружия.

Прием обращений График приема граждан Часто задаваемые вопросы Обзор обращений граждан Информация для лиц с ограниченными возможностями Народные дружины Правовое информирование Госуслуги, оказываемые гражданам и организациям Информация участковых уполномоченных Отчеты должностных лиц. Противодействие распространению коронавирусной инфекции Прием обращений Государственные услуги Вопросы миграции Внимание, Розыск Поиск детей Противодействие экстремизму и терроризму Противодействие коррупции.

Можно ли уволить беременную женщину по сокращению численности штата Увольнение беременной женщины по сокращению численности штата не допустимо. Ссылки на сайты органов государственной власти:. Полезные ресурсы. Портал детской безопасности. Фонд поддержки детей Народные дружины Работаем брат.

Об использовании информации сайта Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Можно ли уволить беременную женщину по сокращению численности штата

Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Гарантии для будущих матерей установлены ч. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП.

Можно ли уведомить о сокращении беременную женщину?

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы. Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как должны выглядеть здоровые половые губы?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Минтруд России оценил правомерность действий работодателя, который уведомил находящуюся в отпуске по беременности и родам женщину о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата при этом дата увольнения приходится на период после окончания беременности Письмо Министерство труда и социальной защиты РФ от 10 августа г. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В связи с этим в ведомстве считают, что работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию. При этом не вполне ясно, что мешает работодателю начать процедуру сокращения беременной женщины, предупредить ее о предстоящем увольнении, а фактически прекратить трудовые отношения по завершении периода, в течение которого она не может быть уволена по инициативе работодателя. Какое требование закона в таком случае нарушил бы работодатель, в Минтруде не пояснили.

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную.

Под сокращением понимают вынужденные меры нанимателей выйти из кризисной ситуации, путём увольнения работников. Процедура увольнения работников должна осуществляться по всем правилам.

Сокращение беременных

Увольнение беременной женщины по сокращению численности штата не допустимо. Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя п. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации ч. Если, несмотря на запрет, беременную женщину уволили по сокращению, то работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности ч.

О том, можно ли уволить по сокращению штата работницу в период ее пребывания в отпуске по беременности и родам, если дата увольнения приходится на период после окончания беременности, рассказал Минтруд в письме от Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к увольнению по инициативе работодателя ст. Статья Трудового кодекса запрещает увольнение по инициативе работодателя беременной женщины.

Можно ли сократить беременную женщину

.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

.

Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает.

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата

.

Можно ли сократить беременную женщину?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременных на работе. Льготы и гарантии. Рабочий график, отпуск, увольнение.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. eftaismil

    Звичайно цікаво! ??

  2. intrepnonigh

    Я хотел спросить,если у меня сахарный диабет с 2013 года и я в розыске для вручения повестки,но в руки повестку с 2014 года не получал так как не хотел лежать в больнице 2 недели и просто не ходил в военкомат,что мне будет?