+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если работника перевели на неполный

Если работника перевели на неполный

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Как перевести сотрудников на неполное рабочее время и сократить расходы на оплату труда

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю.

Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст.

Правила трудового распорядка: что прописать. А вот сколько длится неполный рабочий день или неделя работника, прописывается в приказе по конкретному сотруднику. Работник может работать не 8 часов, а 4 часа в день или неполную рабочую неделю — не пять дней, а три — это всё неполное рабочее время. О том, что сотрудник будет работать у вас неполный день, вы можете договориться с ним как при приёме на работу, так и позже ст.

Но, как всегда, есть категории работников, которым вы обязаны предоставить возможность трудиться неполный день, если они об этом попросят. Кто эти люди ч. При приёме на работу. Сотрудник пишет заявление и указывает, что просит принять его на работу на неполное рабочее время — день или неделю. Работодатель издаёт приказ, где указывает, что принимает на неполное рабочее время, а также сколько дней в неделю и по сколько часов он будет работать, либо часть ставки. Эти же условия нужно прописать в трудовом договоре c работником.

Как предпринимателю оформить наёмного работника. Перевод действующего работника на неполный рабочий день. Это можно сделать в любое время. Порядок оформления перевода зависит от того, по чьей инициативе он проводится.

По просьбе работника. Сотрудник подаёт заявление, а работодатель издаёт приказ и вносит изменения в трудовой договор. По инициативе работодателя : процесс длительный и сложный.

Как действовать, чтобы ввести неполное рабочее время:. Издать приказ о внесении изменений в организацию производства и труда. В приказе обосновываете причины изменений ч. Нет изменений — устанавливать или отменять неполное рабочее время нельзя. За 2 месяца до введения неполного рабочего времени предупреждаете об изменениях работников под подпись.

Уведомление составляется в произвольной форме. Получить от каждого работника письменное заявление, что он согласен работать по новым правилам или, наоборот, отказывается их принимать.

Сделать новые инструкции и правила трудового распорядка и др. Работник ни в какую не соглашается на новые условия — тогда его увольняют по п. Как правильно уволить сотрудника. Документы об установлении неполного рабочего времени обязательно оформить и бережно хранить: если к вам придут с проверкой, у вас должны быть доказательства, что вы по праву платите работникам зарплату меньше минималки, ведь так можно, если они работают неполный день.

Если работник работает неполное время, зарплату ему платите за фактически отработанное время , исходя из размера должностного оклада и нормы рабочего времени текущего месяца ст. Чтобы посчитать, сколько платить, оклад делим на месячную норму часов и умножаем на фактически отработанные часы. Вот пример: по штатному расписанию по должности продавца оклад 7 тыс. Работника приняли на неполный рабочий день — 4 часа в день 5 дней в неделю.

В марте сотрудник отработал 80 часов при норме рабочего времени часов. Норму рабочего времени с учётом праздников и выходных каждый год рассчитывает Минсоцполитики. Вы можете посчитать и сами, к примеру, у вас установлен 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя: отбрасываете выходные и праздники и суммируете рабочие часы за месяц.

Когда при установлении неполного рабочего времени фиксируют, что будут платить работнику часть ставки — 0,5 или 0,25 ставки. Тогда зарплату рассчитывают от ставки по должности, её размер должен быть в штатном расписании, а количество часов — от нормальной продолжительности рабочего времени. Сотрудник принят на 0,5 ставки. Зарплата в штатном расписании по его должности 8 тыс. Значит, за отработанный месяц он получит 4 тыс. А вот норма часов будет колебаться, например, если в феврале нормальная продолжительность рабочего времени часов, он должен отработать 80 часов.

Если зарплата работника, который трудится неполный день, ниже минималки — это законно. Правда, размер оклада по его должности должен быть не ниже минималки — грн в году. Иначе надо доплатить до минзарплаты абз. Сотрудник работает 2 часа в день, то есть на 0,25 ставки.

Если при начислении получится меньше, надо доплатить. К примеру, если насчитали грн, проведите доплату до ,25 грн, т. Но такая ситуация может быть только в случае, если в штатном расписании вы установили ставку меньше минимальной зарплаты — грн.

А страховой стаж даёт право работнику на получение соцвыплат от государства — больничных, декретных, пенсии. Так вот, перевод работника на неполный рабочий день никак не повлияет на его страховой стаж , ведь ЕСВ вы всё равно уплачиваете в размере не меньше минимального платежа по взносу, если получилось больше — платите больше. Неполный рабочий день не влияет на основной отпуск: даже если сотрудник отработал год по графику два дня в неделю или четыре часа в день, 24 календарных дня отпуска он заработал ст.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя. Как рассчитать отпускные. Средняя зарплата для расчёта отпускных сотрудника с неполным рабочим временем будет меньше, чем начисленная работникам с нормальным графиком, ведь у первых заработок часто меньше. Работник идёт в отпуск с 10 апреля на 24 календарных дня, его оклад в расчётном периоде 8,5 тыс. Среднедневная зарплата и сами отпускные получатся больше. Тот идёт в отпуск с 8 апреля года на 24 календарных дня.

За расчётный период с апреля го по март го ему начислен заработок грн. Но надо вычесть дни, которые он не отработал из-за перевода, а это рабочий день. Всего дня. А вот если бы работник по своему желанию перешёл на неполную рабочую неделю, то неотработанный р. Если работник, который трудится неполную неделю или день, заболел, больничные вы ему считаете за календарные дни болезни. Даже если эти дни для него нерабочие из-за графика. Считаем среднедневную зарплату: делим заработок за расчётный период 12 календарных месяцев , на который начислен ЕСВ, на количество календарных дней в расчётном периоде п.

В расчётный период входят праздничные и нерабочие дни, дни, когда сотрудник не работал из-за неполного рабочего графика. Продавец переведён на работу с неполным рабочим днём Его страховой стаж 5 лет. Заболел 2 апреля го и принёс больничный за 3 дня.

Заработок за 12 месяцев до болезни был 58 тыс. Чтобы посчитать больничные, надо учесть процент страхового стажа. И полученную сумму умножить на дни болезни, получим сумму больничных:. Больничный для работника ФЛП. Как установить неполный рабочий день 05 апреля Пригодится для: Предприниматели Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя.

Поделиться: Facebook Twitter Telegram. Будьте всегда в курсе Подпишитесь и получайте на почту свежие статьи о ведении бизнеса и новостной дайджест. Поле почта. Подборки Деньги Что нужно знать о книге учёта, если продолжаете её вести в году Что является доходом предпринимателя-единщика Расходы предпринимателя на общей системе Еще Отчётность и налоги Как предпринимателю платить ЕСВ за себя Декларация о доходах предпринимателя на общей системе Еще Трудовые отношения Больничный для работника ФЛП Ежегодный отпуск работника предпринимателя Как правильно уволить сотрудника Как предпринимателю оформить наёмного работника Еще Ведение деятельности Кто может проверить деятельность предпринимателя Как оформлять возвраты Посреднические договоры у предпринимателя Еще Чтобы отправить свой вопрос, заполните поля Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте.

Электронный адрес. Подписаться на рассылку. Спасибо за ваш вопрос! Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи Facebook Telegram.

Переход на режим неполного рабочего времени

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Налоговое планирование - почему это важно.

Перевод работника на полставки: как оформить

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует:. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия.

Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Между тем отметим, что данная Конвенция так и не была ратифицирована Российской Федерацией.

Образец приказа о переводе на полный рабочий день.

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье. Согласно общим правилам ст.

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

.

Неполный рабочий день: образцы документов и правила оформления

.

Перевод на полный рабочий день: приказ (образец)

.

Когда можно перевести работника на 0,5 ставки для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, если у работника​, переведенного на режим неполного рабочего времени, 0,5.

Неполное рабочее время

.

Директор приказом перевел всех на неполную рабочую неделю и сократил зарплату

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dreamdedown

    Не надо никуда прыгать,я только подписался.

  2. arebov

    В 80 было просто врубил в ответку в 5 утра Гимн СССР. и Интернат на всю ивановскую .А у них голвка вава гудели на всю до трех, токи уснули.И попробуй пожалуйся на Гимн. и все с первого раза доходило .

  3. Симон

    Если прикатываешься в рашку, ни в коем случае на воинский учет вставать нельзя, иначе призовут

  4. Силантий

    Наслышан. Адрес с.Крыжановка ул.Бочарова 44Б. (но дом находится в Одессе, на Котовского Беспредел полный! Дом якобы сдан, люди живут, но, лифты не работают, (а дом в 20 этажей заходишь как в хлев! Управляющая охамевшая скандалистка! Бывало что даже жильцов дома домой не пускала! Дом на тяп-ляп сделан, ступени между этажами одна выше, другая ниже. короче мрак полный! А людям деваться некуда, так и живут.

  5. Майя

    А чему учат в этом видео? Это видео для тех, кто должен сидеть, кому нужен адвокат и т.д. Тут не хватает рекламы АльфаБанк, Тинькофф и Сбербанк с лозунгом: Не парься о судимости, возьми кредит и веселись еще 100 дней