+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли податьв суд частнику за неуплату зп

Действующим Трудовым кодексом закреплено, что заработная плата является своеобразным вознаграждением для работника за выполнение им своих обязанностей. На законодательном уровне закреплен минимальный размер зарплаты, которая должна выплачиваться работникам. Также запрещено производить удержания из заработанных сумм, которые не предусмотрены законом. Выплачиваются эти суммы, как правило, в денежной форме, натуральная форма применяется в ограниченном объеме и в исключительных случаях. Размер зарплаты каждого работника от его квалификации, уровня мастерства иных профессиональных характеристик.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения.

Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность свидетели и пр. У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во - первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор. А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность.

В Вашем случае уже уголовная:. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда , совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.

Например - это может быть Вашим мирным рассуждением с руководителем о том, что "Я уже ведь проработал 4 месяца, а зарплата выплачена только за Размер зарплаты в такой то сумме меня вполне устраивает, но уже долг в таком то размере. Просто хотелось бы знать когда примерно будет погашение долгов по зарплате и т. Добрый день! Всё можно доказать и если есть свидетели то темболее. В соответствии с ТК РФ если работодатель допустил вас до работы и вы фактически работали то это считается что труд.

Нет письменного договора - это проблемы работодателя-он за это получит штраф. Ваши действия: 1. Заявление на выплату. Заявление в прокуратуру и тру. Непоможет то иск в суд. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Заработная плата. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Работал у одного частника, где то месяца 4, за первый месяц зарплату получил, за 2ой только половину, а за остальные 2 месяца нет. Но дело в том, что я работал неофициально и нет не каких договоров и т. Трудовое право Заработная плата Грязи Пожаловаться модератору. Михайловский Юрий Иосифович Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается , можете ссылаться на свидетельские показания.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора , об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу ; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений , в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Васильева Елена Начать с Трудовой инспекции будет быстрее. Хромых Лариса Георгиевна В Вашем случае уже уголовная: Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Федерального закона от Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда , совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Удачи ВАМ! Владимир Насонов Александр Иванович Могу сотвавить документы обращайтесь на почту:sasha85s mail. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Премия - обязательна к выплате или на усмотрение начальства? Как произовдится рассчет за выходные дни? Доплаты за стаж работы в особых условиях Еще вопросы. Полезные статьи.

Методика расчёта и начисления заработной платы Порядок расчета средней заработной платы: правила, формулы Задержка выплаты заработной платы Еще статьи.

Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Без денег на карантине: как заставить работодателя платить зарплату

Если работодатель не платит зарплату, лучшим выходом для работника станет обращение в судебный орган. При наличии всех нужных документов и доказательств, суд почти гарантированно встает на сторону работника. Каждому работнику следует знать, в какую инстанцию ему обращаться, каков пакет документов, а также когда можно обойтись заявлением о вынесении приказа, а когда необходима подача иска. Общее правило таково, что истец должен обратиться в суд по адресу расположения работодателя. Однако трудовые споры могут разрешаться и по месту жительства работника. В какой обращаться — решает работник.

Заработная плата - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность свидетели и пр. У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

При этом нанимателю следует помнить, что различного рода премии, надбавки, доплаты являются составной частью заработной платы сотрудника. Договор подряда имеет свою специфику. Что можно прописать в брачном договоре: квартиры, машины, отношения с детьми и будущие кредиты. За что могут уменьшить пенсию ипэшнику?

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд.

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Руководству компании надо жить дружно со своими работниками. Жалобы могут быть на что угодно. Каковы последствия таких жалоб для организации?

.

Взыскание заработной платы

.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

.

На законодательном уровне закреплен минимальный размер зарплаты, которая должна выплачиваться Невыплата заработной платы в связи с арестом счетов предприятия. Может, можно подать в суд и получить все свои деньги? Задержка заработной платы (работаю у частника не официально).

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность работодателя за невыплату зарплаты
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мефодий

    Президента с почетом на кол !

  2. Инга

    Спасибо вам за то что вы есть, за бесплатные консультации и видео. Благодаря Вам, нация станет более юридически образованней. ????

  3. Галина

    Лично я такое неуважение к себе терпеть не хочу где их хваленное Европейское равенство полов тут им и не пахнет снова на мужчин все грехи спустили и заклеймили насильниками а что женщин насильников мало ?

  4. Олимпиада

    Остановка без причины, признак дурачины!)