+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет заработной платы по совместительству примеры

Расчет заработной платы по совместительству примеры

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила.

Работник-совместитель и Отчет по ЕСВ

Прежде чем рассмотреть особенности начисления зарплаты и других выплат внутреннему совместителю, остановимся кратко на важных моментах внутреннего совместительства.

Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, учреждении, организации п. Другими словами, рабочее время по основному месту работы и по внутреннему совместительству не пересекается. Необходимым условием для принятия работника на работу по совместительству является наличие вакантной не заполненной должности в штатном расписании.

При отсутствии такой должности в штатном расписании совместительство невозможно см. Работать по совместительству запрещено лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления. Так, согласно ст. Кроме того, эти лица не могут входить в состав правления, других исполнительных или контрольных органов, наблюдательного совета предприятия или организации, имеющей целью получение прибыли кроме случаев, когда лица осуществляют функции по управлению акциями долями, паями , принадлежащими государству или территориальной громаде, и представляют интересы государства или территориальной громады в совете наблюдательном совете , ревизионной комиссии хозяйственной организации , если иное не предусмотрено Конституцией или законами Украины.

Данные ограничения не распространяются на депутатов Верховной Рады Автономной Республики Крым, депутатов местных советов кроме осуществляющих свои полномочия в соответствующем совете на постоянной основе , присяжных. Запрет на работу по совместительству установлен п. Ограниченное количество рабочих часов по совместительству могут работать работники государственных предприятий, бюджетных учреждений и организаций.

Так, согласно п. Общая продолжительность работы по совместительству у таких лиц в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Такие работы можно выполнять работникам без оформления совместительства. Перед началом работы не забудьте уведомить ГФСУ о приеме работника по совместительству заключении нового трудового договора.

Речь идет об Уведомлении о принятии работника на работу, форма которого приведена в приложении к постановлению КМУ от Подробнее о заполнении уведомления по внутреннему совместителю см.

Начисляем, выплачиваем зарплату. Начнем с того, что порядок и принципы оплаты труда определены Законом об оплате труда и КЗоТ. Все положения в этих документах в полной мере относятся и к внутренним совместителям. Озвучим их. Выше мы рассмотрели особенности работы по совместительству, в частности, обратили внимание на то, что для работников-бюджетников существует ограничение по количеству рабочего времени, в течение которого они имеют право работать по совместительству.

Из этого следует, что работа по совместительству — это работа на условиях неполного рабочего времени. А значит, оплата труда по договору на работу по совместительству проводится согласно ст. Итак, на работников-совместителей в полном объеме распространяются положения трудового и зарплатного законодательства. Поэтому внутренние совместители наравне с основными работниками имеют право на установление им доплат, надбавок, премий, других выплат, гарантированных КЗоТ , генеральным или отраслевым соглашением, коллективным договором , заключенным на предприятии, в учреждении, организации.

Отработанные внутренним совместителем часы в ночное время, сверхурочно, в выходные подсчитывают отдельно по разным местам работы и оплачивают исходя из ставки, установленной по соответствующей должности. Идем далее. Поскольку трудовой договор с работником — внутренним совместителем заключается всегда отдельно от основной работы и выполнять работу он должен в специально отведенное для этого рабочее время, то и табель учета рабочего времени по нему тоже должен вестись отдельно.

По итогам месяца на основании данных учета табеля за фактически отработанное время совместителю начисляют зарплату. Опять же отдельно от зарплаты по основной должности. А так как совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то его месячный фонд оплаты труда чаще всего оказывается меньше размера минимальной заработной платы. Поэтому, начисляя внутреннему совместителю зарплату, стоит следить за соблюдением гарантии, установленной в ст.

Делаем вывод: зарплата за работу по совместительству в том числе и внутреннему за месяц должна быть не меньше МЗП, определенной пропорционально выполненной норме труда. Работник работает на 0,75 ставки по основному месту работы и на 0,25 ставки как внутренний совместитель. Должностной оклад по основной должности — грн.

В апреле работник отработал все дни. Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять по каждому месту работы отдельно. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по внутреннему совместительству не надо. При этом зарплату по каждому месту работы за месяц нужно будет сравнивать с МЗП, определенной пропорционально выполненной норме труда отработанному рабочему времени согласно данным табеля. Рассчитаем доплату до МЗП по каждому месту работы отдельно.

По основному месту работы. Рассчитываем оклад работника за месяц с учетом занятости:. Определяем МЗП с учетом занятости работника:. По внутреннему совместительству. Имейте в виду, что в соответствии со ст.

Исключений данная статья не имеет. А значит, аванс и зарплата выплачиваются внутреннему совместителю в те же сроки, что и остальным работникам. Перейдем к рассмотрению вопроса предоставления отпуска внутреннему совместителю.

Отпуск: предоставляем и оплачиваем. Прежде всего акцентируем ваше внимание на том, что работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели которые наиболее часто встречаются при внутреннем совместительстве не влечет за собой сокращения продолжительности ежегодного отпуска работника или непредоставления ему других дополнительных отпусков см.

Следовательно, внутренний совместитель имеет право не только на предоставление ему основного ежегодного отпуска в полном объеме, но и на использование при соблюдении определенных условий других видов отпусков, установленных Законом об отпусках. О правилах и условиях предоставления или непредоставления самых распространенных из них см. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Если, например, фактическая занятость работника по совместительству составляет 2 часа в день, а продолжительность рабочего дня на данном предприятии — 8 часов, то такие дни работы не будут засчитываться в стаж работника, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда см. Вышеперечисленные условия должны соблюдаться одновременно. При несоблюдении одного из них такой отпуск внутреннему совместителю не полагается.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. Предоставление данного вида отпуска зависит от установленного совместителю режима рабочего времени. Дело в том, что согласно п. В случае предоставления работодателю надлежаще оформленного листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами при совместительстве — копии работница имеет право на отпуск в связи с беременностью и родами как по основному месту работы, так и по совместительству.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Данное утверждение следует из положений ст. Работники- совместители имеют право воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы на основании ст. В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска , а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы ст.

Работники — внутренние совместители имеют право на такую компенсацию и на основном месте работы, и на работе по совместительству. Переходим к порядку расчета отпускных. Среднедневную зарплату для оплаты дней отпуска рассчитывают отдельно по основному месту работы и отдельно по внутреннему совместительству. На это обращает внимание Минтруда в письме от То есть расчет средней зарплаты для оплаты периода отпуска по основному месту работы проводят исходя из выплат, начисленных в расчетном периоде по основному месту работы, а по совместительству — исходя из выплат, начисленных в расчетном периоде на работе по совместительству.

В общем случае расчетным периодом для определения суммы отпускных является 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Если работник проработал меньше года, за расчетный период принимается фактическое время работы, т.

Таким образом, если работник до ухода в отпуск по основному месту работы отработал полных 12 месяцев, а по совместительству несколько месяцев, расчетные периоды соответственно будут отличаться. Курсы повышения квалификации. Начнем с того, что при направлении работников на курсы повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы должность и право на выплаты, предусмотренные законодательством ст.

В частности, п. Отдельно право на сохранение средней зарплаты по каждому месту работы закреплено в абз. Как видим, только за учителями и другими работниками образования, а также за медицинскими и фармацевтическими работниками государственных и коммунальных заведений учреждений , направляемыми для повышения квалификации, подготовки и переподготовки, сохраняется средняя зарплата как по основному месту работы, так и по совместительству.

Для остальных работников средняя зарплата сохраняется только по основному месту работы. Расчет средней зарплаты проводится согласно п. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, то средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада.

Средний заработок выплачивают за те дни часы нахождения на курсах повышения квалификации, которые являются рабочими по графику работы работника. График проведения занятий на курсах повышения квалификации при сохранении среднего заработка значения не имеет см. Как видим, работникам, работающим и по основному месту работы, и по совместительству на одном и том же предприятии, в учреждении и организации, расчет зарплаты, отпускных и других выплат проводят отдельно по каждому месту работы.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от ПМТЛ — прожиточный минимум для трудоспособных лиц. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id.

Загрузка рекламы

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Поскольку нормы ст. Принцип оплаты труда определяется условиями трудового договора, и указывается в приказе о приеме работника. Если условиями договора, заключенного между работодателем и совместителем, работнику устанавливаются нормированные задания, то по завершению отчетного месяца, выполненный работником объем подтверждается Актом выполненных работ, на основании которого совместителю начисляется заработная плата. За основу расчета оплаты фактически выполненных объемов работы принимается стоимость единицы продукции услуги, работ , которая исчисляется по формуле:.

Начисляем зарплату и другие выплаты внутреннему совместителю

Оформление трудовых отношений с сотрудником, который выполняет другую работу в свободное от основной время, — совместителем — предполагает нюансы, описанные в статьях глава 44 ТК РФ. Одним из главных правил, которое должно соблюдаться, чтобы работа была совместительством, это количество рабочего времени — оно не должно превышать четыре часа в день статья Исключение составляют те дни, в которые работник на основной работе полностью свободен выходные дни, период отпуска , — в этом случае он может работать полный день. Но за учетный период продолжительность работы совместителем не может превышать половину нормы рабочих часов, предусмотренной для данной категории работников. Например, если в месяц у работника, работающего полную смену, выходит рабочих часов, то у совместителя это количество не должно превышать 80 часов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум.

Прежде чем рассмотреть особенности начисления зарплаты и других выплат внутреннему совместителю, остановимся кратко на важных моментах внутреннего совместительства. Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, учреждении, организации п.

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина предпринимателя, частного лица по найму п. Частью 3 ст. В Уведомлении о приеме работника на работу в соответствии с постановлением КМУ от Но не только в Уведомлении работодатель указывает дату приема на работу работника-совместителя.

Расчет Заработной Платы по Совместительству Примеры

Считаем налоги с заработной платы: простые примеры от ДФС. Что входит в минимальную заработную плату? К минимальной зарплате входит: оклад, премии, надбавки, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и другие доплаты, не перечисленные в п. Что не входит в минимальную заработную плату? Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

.

Расчет заработной платы по совместительству

.

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

.

ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его Рассмотрим пример по начислению заработной платы работнику-​совместителю. для расчета среднего заработка совместителей учитывается заработок только.

УСЛУГИ АУТСОРСИНГА ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

.

Оплата труда по совместительству

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мефодий

    Ты непутай нас с вами ,надо было этим лохам верящим ,что шара объёма не имеет раньше объяснить,что на хитрую жопу всегда найдётся кое-что с винтом,что они знали куда лезли теперь ежте хоть подавитесь,лох он и в Африке лох.