+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Рассказать о предмете с новой стороны на собеседовании

По сути все собеседования похожи друг на друга. Цель работодателя — сопоставить навыки и опыт кандидата с требуемыми, чтобы в конечном итоге найти лучшую кандидатуру для выполнения конкретных задач. По форме собеседования отличаются друг от друга. HR-менеджеры выделяют разные типы собеседований; чаще всего говорят о собеседовании структурированном, ситуационном, проективном, групповом и панельном, стрессовом, собеседованию по компетенциям; есть более сложные классификации. Не вдаваясь в подробности теории подбора персонала, рассмотрим основные виды собеседований, с которыми специалист имеет шансы столкнуться как минимум раз в жизни: каковы нюансы, как подготовиться, какие есть риски и способы их избежать, как пройти собеседование успешно и получить работу. Это самый распространенный вид диалога между работодателем и соискателем большая часть статей о собеседовании на нашем портале посвящена именно этому типу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В этой статье я и моя коллега Анна Иванченко хотим поделиться рекомендациями для подготовки к собеседованию: как рассказывать об опыте и отвечать на каверзные вопросы, о чем спрашивать потенциального руководителя и что делать, если у вас нет ответа.

Собеседование

В этой статье я и моя коллега Анна Иванченко хотим поделиться рекомендациями для подготовки к собеседованию: как рассказывать об опыте и отвечать на каверзные вопросы, о чем спрашивать потенциального руководителя и что делать, если у вас нет ответа.

Собеседование — двусторонний процесс, поэтому мы добавили в статью интерактив в виде опроса. Отвечайте на каждый вопрос перед тем, как продолжите чтение.

Это позволит вам поразмышлять об этапах собеседования, а нам — получить небольшую обратную связь. Я прошла путь от младшего бренд-менеджера до вице-президента по маркетингу, а Анна Иванченко — от ассистента отдела маркетинга до европейского бренд-директора в MARS, работала за рубежом и меняла место работы, занимая высокую позицию.

Мы прошли все ступени карьерной лестницы и готовы к новому опыту, поэтому запустили собственный проект — онлайн-школу маркетинга Marketing Class. В западных компаниях мы провели множество собеседований и знаем, на что смотрят работодатели, как вести себя соискателю и как понять, будет ли сотрудничество выигрышным для обеих сторон. Во время встречи задача потенциального руководителя — определить, насколько вы разбираетесь в маркетинге.

Вопрос об обязанностях обычно не дает никакой информации о кандидате — люди просто пересказывают свою должностную инструкцию. Если вам его все же задали, расскажите не столько об обязанностях, сколько о том, как вы их выполняли, и поделитесь кейсами. Собеседник узнает, как вы работали и решали задачи, с какими барьерами сталкивались, был ли у вас опыт работы с подрядчиками или коллегами из других отделов.

Если вы работали в других сферах или стажировались за границей, используйте эту информацию в свою пользу — подумайте, какие навыки полезны в работе маркетолога. Например, опыт в продажах позволяет понимать, что продукт взаимодействует не только с конечным потребителем.

Есть целый ряд заинтересованных сторон, которые влияют на этот процесс. Например, для FMCG к ним можно отнести директоров магазинов, которые требуют, чтобы продукция в торговой точке была выставлена по их матрице, ваших коллег, которые отвечают за выкладку товара на полке и вынуждены договариваться с магазином о наиболее выгодном для компании соседстве продукции с продукцией конкурента, и даже логистические компании.

Также вас попросят рассказать, какой бренд вам нравится или какая коммуникация за последнее время привлекла ваше внимание и почему. Хороший лайфхак для этого этапа — использование атрибутов.

Например, вместо того чтобы просить вас рассказывать о брендах, собеседник может дать любой предмет тюбик крема, телефон и попросить рассмотреть его с точки зрения маркетинга. Если этот прием не использовал потенциальный руководитель, его можете использовать вы. Еще один способ оценить ваши профессиональные компетенции — предложить проанализировать кейс про бренд компании: почему была выбрана такая стратегия, какие задачи стояли перед коммуникацией и насколько удалось их выполнить.

На этом этапе чаще всего собеседник не ждет, что ваше мнение будет совпадать с его позицией. Эти вопросы нужны, чтобы понять, как вы мыслите и ведете себя, если не знаете ответа на вопрос. Потенциальный руководитель задает вопросы о личности кандидата не из праздного интереса и не для того, чтобы разрядить обстановку.

Эта информация позволяет оценить, подходите ли вы и команда друг другу и насколько длительным может быть сотрудничество. Крупные компании заинтересованы в продолжительной работе сотрудников и их развитии внутри организации. Спрашивая о ваших интересах, собеседник смотрит, как вы о них рассказываете — хорошо, если при упоминании о хобби у вас загораются глаза.

Если нет — это признак того, что и в работе будет так же. Маркетологу важно понимать, что происходит в мире, поэтому на собеседовании вам зададут несколько вопросов, чтобы оценить ваш кругозор и насмотренность. В этом блоке потенциальный руководитель пытается понять, чем вас привлекает позиция, на которую вы претендуете, и компания.

Помимо этого, вас могут спрашивать о планах на будущее. Здесь нет правильного ответа. Главное правило — сформулируйте заранее, чем вас привлекает компания, и попробуйте понять, какие вопросы могут возникнуть у собеседника после вашего ответа.

Если вы говорите, что откликнулись на вакансию из-за любви к бренду, расскажите, что вам нравится в нем больше всего. Кейс с продажей ручки используется на собеседованиях давно, и к нему уже неоднозначное отношение — одни считают его дурным тоном, другие используют, чтобы еще раз проверить образ мышления кандидата.

Вам нужно помнить одно — маркетолог не продает. Он выявляет инсайты потребителя и формулирует по ним предложение. На собеседовании в роли потребителя выступает ваш собеседник. Например, спросите его:. Сложные вопросы могут ввести кандидата в ступор. С одной стороны, это можно списать на волнение. С другой — от спокойствия и умения находить выход из сложных ситуаций зависит успех собеседования. Вопросы, на которые вы не знаете ответа, обычно встречаются в блоке о профессионализме.

Отличный вариант — показать, что вы сможете найти ответ. Расскажите о способах поиска информации, которые применимы в этой ситуации, и вопрос будет спасен. Если причина вашего ухода — конфликт, не стоит рассказывать об этом, если собеседник не спросил прямо.

Раньше к сложным вопросам также относились просьбы объяснить частые переходы и перерыв в стаже. Сейчас это становится вариантом нормы. На собеседовании от вас ждут вопросов по существу — уточняющих или о том, что вы не обсуждали с собеседником.

Это ваша возможность узнать больше о команде, коллегах, руководителе и вашем предшественнике. Обычно на этом этапе собеседования нет необходимости спрашивать про обязанности — информация была в описании вакансии либо вы уже обсудили это ранее.

Используйте время, чтобы узнать больше о процессах в организации и о том, как принимаются решения. Вопрос о зарплате не входит в число тех, что принято задавать на собеседовании. В международных компаниях предложение по зарплате делают финальному кандидату, а на встрече вас попросят рассказать о зарплатных ожиданиях. Вы дочитали статью до конца — значит, эта тема для вас актуальна. Мы составили чек-лист подготовки к собеседованию по маркетингу.

Чтобы его скачать, перейдите в наш блог. На вебинаре рассмотрим, как создать свое конкурентное преимущество и построить карьеру в маркетинге. Регистрация доступна на нашем сайте. Обсудить статью или задать вопросы можно в нашем сообществе в Facebook. SL Potapenko. Почему мне можно доверять: я прошел путь от сперматозоида до взрослой особи человека и приобрел при этом бесценный опыт, которым готов поделиться с неофитами. Например, множество - это и 1 и миллион. Поэтому для объективной оценки важна не только качественная, но и количественная характеристика.

Bulat Ziganshin. Vl Al. По аналогии "как пройти собеседование в гугл" - существуют кадровые агенты "как пройти собеседование в корп". Своего рода квест. После прохождения которого можно сесть на "рекламный бюджет" и ковырять пальцем в носу несколько лет. Vlad Kulikov. Это от вашего имени приходят приглашения с непонятной почты с предложением включить в кадровый резерв?

Daria Malchevskaya. Влад, добрый день! Если вы сомневаетесь в достоверности письма, не рекомендую переходить по ссылкам. Также рекомендую задать вопрос в сообществах MARS в социальных сетях, потому что в настоящее время мы с Анной не являемся сотрудниками компании и не можем делать заявления от ее имени.

Если ваш вопрос касается компании, от имени которой вам пришло письмо, то здесь мы не можем прокомментировать о чем идет речь, так как не имеем к нему никакого отношения. Это вам лучше выяснить у отправителя.

Юлия Мясникова. Лучшее собеседование - дать задание и посмотреть как справится кандидат, насколько сработаетесь. Шанс проявить себя нужно давать всегда.

Показать еще. Пропустите этот блок, если уже доверяете нам : Я прошла путь от младшего бренд-менеджера до вице-президента по маркетингу, а Анна Иванченко — от ассистента отдела маркетинга до европейского бренд-директора в MARS, работала за рубежом и меняла место работы, занимая высокую позицию. Профессионализм и hard skills Личные качества и soft skills Мотивация. Встреча может начинаться с любого из них.

В статье мы разберем каждый блок. Как потенциальный руководитель может проверить ваши профессиональные навыки? Посмотреть резюме и спросить об обязанностях на предыдущем месте работы. Предложить рассмотреть несколько кейсов — из моей практики, из практики компании и другие примеры на рынке, задать вопросы о том, что в тренде.

Показать результаты. У вас есть опыт работы в смежных сферах. Расскажете об этом на собеседовании? Расскажу, если спросят, но лучше говорить только о работе в маркетинге. Расскажу обязательно: продажи, диджитал, разработка стратегий и другой смежный опыт — хорошее преимущество. Зачем на собеседовании спрашивают о ваших интересах? Чтобы команде было о чем со мной поговорить, кроме работы. Чтобы понять, насколько сильно я люблю то, что делаю.

Расскажу о том, что компания — моя мечта. Использую в качестве аргументов бизнес-показатели. Как вы поступите, если на собеседовании вам озвучат такое задание? Предложу скидку и буду надеяться, что сделка состоялась.

Какие вопросы задают на собеседовании выпускникам?

Как пройти собеседование при приеме на работу — 7 главных правил успешного трудоустройства интервью с практиком. Как вести себя на собеседовании? Какие вопросы задают на собеседовании и какие ответы на них наиболее правильные? Как грамотно подготовиться к приему на работу? Как грамотно под г отовиться к приему на работу?

Навигация по записям

Советы соискателям. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование на работу. Как пройти собеседование? Как ответить на вопросы на собеседовании?

Что может быть сложнее, чем выпускные экзамены? К экзаменам большинство студентов имеют привычку готовиться, а к собеседованию нет. А на собеседовании без подготовки все, что может пойти не так, обязательно пойдет не так. Студентам и выпускникам, которые только начинают строить свою профессиональную карьеру, а также соискателям с начальным опытом работы года.

Приведите пример ваших достижений — это один из вопросов, которые задают на компетенционном интервью. Такой тип собеседования является надежным и широко используемым методом в подборе персонала, который дает возможность проверить профессиональные компетенции кандидата для успешного выполнения работы.

.

Как маркетологу пройти собеседование

.

.

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

.

.

Редакция 28july.ru попросила эйчаров и рекрутеров рассказать о чего хотите от новой работы, знаете свои сильные стороны, а также спектр этапах собеседования владеть не только предметом, но и собой.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие ваши слабые стороны? Какие у вас недостатки? Ответы на трудные вопросы на собеседовании.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Про знаки препинания вообще четко сказали! : Ато фиг их поймешь,чего хотят)))

  2. buipromhiti

    Это он про законы какой страны говорит? Странный чел, на юриста точно не похож, выдумывает законы на лету

  3. Лукьян

    А еслив плательщиком евляется сам инвалид 1 группы и группа у него не рабочая он инвалид с детства +он евляется сиротой у него нет родственников. Имеет ли право гражданин данной категории не платить за капитальный ремонт или ему должна предоставляться какая-то скидка на платижи по капитальному ремонту?

  4. Лариса

    Вводят военный стан, что могут сделать люди в формах с парнями призового возраста, могут ли на улице проверять документы. И второй на счет закона 8487, какие полномочия дали полиции к Европейской регистрации. Спасибо