+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто оплачивает практику студентам

Кто оплачивает практику студентам

Казалось бы, какие могут быть проблемы, если с заведением образования заключен договор о производственной практике, и учащийся студент проходит практику на предприятии в рамках учебного процесса. Однако проблемы возникают из-за ряда несогласованностей в нормативно-правовых актах и фискальной позиции ГФС по поводу начисления ЕСВ на оплату практикантов. Разберемся вместе. Производственная практика и работа по заключенному трудовому договору, согласно которому лицо получает зарплату, — это разные процессы, процедуры, правила и цели.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Условия и порядок прохождения практики учащимися ПТУ и студентами вузов определяются соответствующими нормативными документами.

Практикант на предприятии: от знакомства до расставания

Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок. Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений далее — ПТУЗ и студентами высших учебных заведений далее — вуз регламентируются разными нормативными документами.

Поэтому сначала разберемся, кто же будет у нас практиковаться. Что за практика такая? Заметьте, что отличий между практикантами —учащимися ПТУЗ и практикантами — студентами вуза довольно много. Начиная с нормативки и заканчивая налогообложением. Как и обещали, сначала ознакомимся с нюансами организационного процесса, а потом детально разберем вопросы налогообложения.

Для удобства приводим таблицу-шпаргалку см. Обратите внимание! Практиканты учащиеся, слушатели, студенты подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и другим правилам, действующим на предприятии. С ними проводят инструктажи по охране труда вводный и на рабочем месте , а также обеспечивают им безопасные условия труда. При этом материальное обеспечение практикантов — учащихся ПТУЗ обеспечивает база практики п.

А вот расходы, понесенные базой практики в связи с проведением практики студентов, возмещает вуз п. Общая сумма таких расходов определяется в смете-калькуляции расходов на проведение практики, которая является приложением к договору на проведение практики студентов вузов и согласовывается сторонами договора. И еще… Студентам вузов и учащимся ПТУЗ разрешено самостоятельно подбирать места для прохождения практики с обязательным согласованием с учебными заведениями.

Так что устроить ребенка знакомого на практику к себе на предприятие вполне допустимо. Это вкратце об организации практики на предприятии.

Теперь разберемся с оплатой труда самих практикантов. Оплата труда практиканта — учащегося ПТУЗ. Тут начинаются интересности.

Выше мы говорили, что труд учащихся и слушателей ПТУЗ во время практики оплачивается. Выплаты осуществляются за фактически выполненный объем работ в соответствии с установленными нормами труда согласно законодательству абзац седьмой п. При этом допускается два варианта выплаты таким учащимся дохода за выполненную ими работу.

Практикант — студент вуза и практикант — учащийся ПТУЗ: что надо знать. Практикант — учащийся слушатель ПТУЗ. Практикант — студент вуза. Не позднее одной недели до начала практики ПТУЗ направляет на базу практики списки учащихся-практикантов с указанием фамилий. Прием учащихся ПТУЗ на практику оформляют приказом распоряжением руководителя предприятия.

После заключения договора за два месяца до начала практики вуз предоставляет базе практики для согласования программу практики , а не позднее чем за неделю до. Прием студентов на практику оформляют приказом распоряжением руководителя. Особенность работы и нюансы учета практикантов. Практикантов не вносят в состав список и штатное расписание работников предприятия — базы практики абзац первый п.

Однако труд практикантов оплачивается об этом речь пойдет дальше. Студенты-практиканты не входят в штатный состав предприятия, их труд не оплачивается. Оплата осуществляется за счет собственных средств предприятия — базы практики, предусмотренных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров п. В этом случае начисление и выплату денежных средств за руководство практикантами осуществляет база практики, а вуз в дальнейшем компенсирует эти расходы.

Выплата считается зарплатой с соответствующим налогообложением. Поэтому при расчете суммы компенсации от вуза учитывайте сумму зарплаты и ЕСВ в части начислений на нее;. В этом случае выплата за руководство практикой будет являться для ее получателя вознаграждением по гражданско-правовому договору.

Начисляет и выплачивает ее непосредственно вуз. Размеры таких ставок почасовой оплаты работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий приведены в приложении 16 к приказу МОН от Вариант 1: предприятие — база практики на основании гражданско-правового договора, заключенного с ПТУЗ, полностью перечисляет заведению средства в виде оплаты за выполненную учащимися, слушателями работу.

Перечисление выплата указанных средств должно производиться предприятием не позднее пяти дней после выплаты заработной платы работникам предприятия. А ведь именно от этого зависит налогообложение таких выплат. Ничего не остается, как разбираться самим. По нашему мнению, такие отношения не являются трудовыми.

И вот почему. Предприятие предоставляет рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики на основании договора об учебно-производственной практике, заключенного с ПТУЗ п.

Как мы уже говорили, учащихся, слушателей ПТУЗ на время производственной практики не включают в состав список работников и штатное расписание предприятия п.

Во время производственной практики учащиеся, слушатели ПТУЗ выполняют работы согласно учебным планам и программам , а не согласно положениям трудового договора ч. То есть в период практики они продолжают учебу, совершенствуя свои теоретические и практические навыки, выполняя определенные работы на оборудовании, предоставленном предприятием — базой практики.

В своих рассуждениях мы не одиноки. Аналогичного мнения указанные отношения не являются трудовыми , а трактуются как учебно-производственный процесс придерживается Минсоцполитики в письме от Вторит ему и Пенсионный фонд см. Но в этой бочке меда есть ложка дегтя — письмо ГФСУ от Если вы не готовы спорить с ГФСУ, заключайте с практикантами срочные трудовые договоры на период прохождения практики.

Как облагать выплаты практикантам —учащимся ПТУЗ? К сожалению, у налоговиков на этот счет свое мнение. Они считают, что. Такой вывод содержится в разделе Однако мы с этим категорически не согласны. Изложим наше видение вопроса. Если с практикантом заключен срочный трудовой договор, тогда ему начисляют зарплату, которую облагают по общим правилам.

В бухучете эта сумма отражается как расчеты с ПТУЗ;. Если предприятие заключит с практикантом на период практики трудовой договор , то вознаграждение за выполненную работу будет для последнего заработной платой и в полном объеме с учетом суммы, которая будет перечислена ПТУЗ будет облагаться НДФЛ, ВС и ЕСВ. Здесь налоговики пошли вразрез с позицией Пенсионного фонда, который ранее администрировал ЕСВ. В отличие от Пенсионного фонда см. При этом предприятие облагает ЕСВ всю сумму начисленной зарплаты независимо от того, какой вариант выплаты выбран, см.

А консультация ГФСУ в разделе Но отчаиваться не стоит! Практика у студента вуза: совсем другая история. Мы уже подчеркивали, что студенты, которые согласно договору с вузом приняты для прохождения практики на предприятии, не являются наемными работниками такого предприятия.

Ведь зачастую никакой работы на базе практики они не выполняют, а продолжают учебный процесс в соответствии с программой практики. А значит, база практики студентам за период практики никаких выплат не начисляет. Другая ситуация, если со студентом-практикантом заключат срочный трудовой договор. Заметьте, что сделать это можно только при соблюдении следующих условий :. Студент будет работать на условиях неполного рабочего времени ведь половина его времени будет посвящена учебному процессу.

Обратите внимание: в случае приема на работу студента младше 18 лет предприятие обязано соблюдать трудовые гарантии, установленные гл. Кроме того, следует учесть, что данное место работы студента-практиканта будет его основным местом работы , а не совместительством при условии, конечно, что он нигде больше не работает, а только учится в вузе см. Заключение срочного трудового договора между студентом-практикантом и учреждением — базой практики изменяет их отношения.

Подчеркиваем, что в таком случае речь идет не только о прохождении практики, но и о трудовых отношениях. При этом в трудовую книжку студента-работника работодатель вносит запись при необходимости — заводит трудовую книжку.

Учитывая, что практикант будет работать на условиях неполного рабочего времени, а также то, что это место работы будет для практиканта основным при условии, что у него нет другого места работы , предприятию необходимо будет соблюдать требование об уплате ЕСВ в части начислений с минзарплаты.

Напомним, что в течение года размер такой НСЛ составляет ,50 грн. Отметим, что воспользоваться таким правом студент-работник может при соблюдении следующих требований:. Поскольку на период прохождения практики за студентом сохраняется стипендия п. Другими словами, если студент-работник не получает стипендию или получает спонсорскую стипендию не из бюджета , то, работая и получая заработную плату, сумма которой не превышает в году грн.

Для подтверждения права на применение НСЛ на основании п. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено.

Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне.

Два способа принять студентов на практику: выберите подходящий

Данный вопрос достаточно сложен ввиду комплексности такого материального обеспечения — то есть в такое обеспечение по смыслу Вашего вопроса включается и зарплата, оплата проезда, и суточные, в случае командировки на практику и т. Для упрощения ответа сразу отметим, что студенты средних профессиональных учебных заведений никакого материального обеспечения по законодательству Приказ Министерства Образования и Науки РФ от 26 ноября г. N не имеют. В данном контексте приведем текст соответствующей части Приказа Министерства Образования РФ от 25 марта г. Материальное обеспечение

Практиканты на предприятии: оформление, оплата, налогообложение и отчетность

В своей деятельности предприятию приходится взаимодействовать не только с клиентами и контрагентами. Зачастую в орбиту субъекта хозяйствования попадают и специфические категории, в частности — и практиканты из числа студентов вузов. От предприятия им нужен опыт — вещь сложная и бесценная в одночасье. Особенно в современном мире, где успеха добивается тот, кто, кроме теоретической базы, успел овладеть методами, умениями и навыками для конкретной работы. О прохождении производственной практики на предприятии рассказываем в сегодняшней консультации.

Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок. Недаром в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя в том числе производственную практику п.

Нужно помогать подрастающему поколению.

Производственная практика для студентов — важная составляющего учебного процесса, позволяющая сориентироваться на рынке труда и найти себя в будущей профессии. Поэтому, чтобы извлечь из практики максимальную пользу, учащимся вузов важно серьезно к ней отнестись. Производственная практика — это обязательная составляющая образовательного процесса, необходимая для подготовки квалифицированных работников, хорошо ориентирующихся не только в профильной теории, но и в реалиях трудовых будней.

Трудовое право. Оплата труда студента

Инструкция от Системы Главбух: как оформить прием студента на учебную или производственную практику. Как изменится работа бухгалтера во II полугодии года — таблица с подробными комментариями от Системы Главбух. Не платить можно, если студенты наблюдают за производственным процессом и знакомятся со спецификой компании. Они не выполняют никакую работу и не занимают никакую вакансию.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обязаны ли студентам оплачивать прохождение производственной и преддипломной практики?

Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате производительный труд студента, выполняемый им на предприятии, на которое студент был направлен образовательным учреждением высшего профессионального образования для прохождения производственной практики? N "Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования", оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. Существует несколько способов оформления практиканта в организации. Самыми распространенными являются три: прием по трудовому договору, по гражданско-правовому и по договору заключенному с ВУЗом. Третий вариант заслуживает особого внимания. В пункте 9 статьи 11 Закона от 22 августа г. В соответствии с учебной программой, студент обязан пройти практику, но ни в ТК РФ, ни в других нормативно правовых актах не содержатся положения о том, что компания, принимающая практиканта на основании договора с ВУЗом, должна заключать с ним трудовой договор.

Производственная практика для студентов

.

Студент-практикант обязан соблюдать правила внутреннего Обязанность оплачивать практику студенту законодательством не.

На практику пришел студент

.

Практика студентов на предприятии: оформление, оплата, налогообложение

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственная практика. Что к чему и как пристроиться.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эрнест

    Пропишусь-ка я у Тараса из Одессы ????

  2. Аза

    Гнать всю нелегетивную в прававом поле коммерческую структуру РФ!

  3. consopur

    Тарас спасибо. а есть ли какие либо нормы по использованию придомовой территории как спыльної вланості власників квартир (в частности под автостоянку)?