+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как уволить работника по совместительству инициативе работодателя

Как уволить работника по совместительству инициативе работодателя

Работником, работающим по совместительству, было получено уведомление об увольнении в связи с приемом на его место работника, для которого работа будет являться основной. Через три дня работодатель издал приказ об увольнении, выдал документы, связанные с работой, и произвел окончательный расчет, при этом согласия совместителя на досрочное расторжение трудового договора работодатель не запрашивал. В соответствии со ст. Согласно ст. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным. Совместительство — это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени.

Оно допускается только при заключении трудового договора. При увольнении совместителя необходимо расторгнуть трудовой договор. Сделать это можно следующими способами:. Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично увольнению по инициативе работодателя основного работника. Сначала работодатель должен оповестить такого работника о грядущем увольнении за 2 недели.

Совместитель должен ознакомиться уведомлением, подписав его. Если работник отказывается подписывать этот документ, работодатель должен составит акт об отказе. После этого работодатель издаёт приказ об увольнении данного сотрудника и регистрирует его. В приказе работник также должен расписаться. В день увольнения работодатель должен произвести полный расчёт с работником.

Он должен ему выплатить:. Если совместителя сокращают, то уведомить его нужно за 2 месяца. Это касается как внешних, так и внутренних совместителей. Дальше процедура сокращения идентична процедуре сокращения основных работников. На работников по совместительству действует то же правило, что и при увольнении основных работников — есть такие категории, которые нельзя увольнять по инициативе работодателя.

Работник должен написать письменное заявление на имя работодателя об увольнении. Сделать это нужно минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Это заявление нужно передать лично в руки работодателю, а можно через отдел кадров. Заявление должно быть зарегистрировано в установленном порядке. Для перестраховки лучше написать 2 заявления. На экземпляре работника, сотрудник который принимает заявление к учету, должен поставить дату и номер входящего документа, а также расписаться.

После этого работодатель готовит приказ об увольнении совместителя. Приказ об увольнении совместителя ничем не отличается от приказа увольнения основного работника. Работник должен ознакомиться с этим документом и поставить на нём свою роспись. Совместитель должен отработать 2 недели, которые указаны в ТК РФ. Правовой статус совместителя точно такой же, как и у основного работника.

Поэтому уволиться без отработки он может только на основаниях, указанных в ст. От одной из сторон должна исходит инициатива об увольнении.

Либо работодатель уведомляет должным образом сотрудника, либо работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. После этого, одна из сторон предлагает заключить соглашение об увольнении. Как правило, инициатива и об увольнении и о составлении соглашения , исходит от работодателя.

В соглашении нужно подробно описать все условия увольнения совместителя, включая дату увольнения и размер всех положенных выплат. После заключения соглашения, работодатель должен подготовить приказ об увольнении этого работника.

Основанием для увольнения в приказе нужно указать номер и дату соглашения. Соглашение об увольнении составляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, другой — у работодателя. Поставить дату и подпись. Совместители относятся к особой категории сотрудников, для которых данное место работы не является основным. Однако, несмотря на это, каждому работодателю необходимо помнить о том, что такой служащий обладает всеми полноценными трудовыми правами, как и его коллеги.

Следовательно, и такие процедуры, как трудоустройство совместителя, а также его увольнение из организации должны проводиться работодателем на общих основаниях. Сама процедура оформления совместителя на вакантную должность будет включать в себя несколько главных этапов:.

Следует отметить, что на этапе трудоустройства определенные обязательства будут возложены и на самого совместителя. В частности, речь идет о предоставлении работодателю всех необходимых документов. Многое при этом будет зависеть от того, внешнее это совмещение или внутреннее, например:.

Как уже было сказано выше, процедура увольнения совместителя должна проходить в общем порядке, наравне с другими служащими. Если говорить об основаниях, по которым трудовые отношения с данным сотрудником могут быть расторгнуты, сюда можно отнести следующие:. Весь процесс разрыва трудовых отношений с совместителем напрямую будет зависеть от того, по каким именно причинам увольняется сотрудник, например:.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Увольнение по совместительству Задать вопрос юристу бесплатно.

Сделать это можно следующими способами: по инициативе самого совместителя; по соглашению сторон; по инициативе работодателя. Увольнение совместителя по инициативе работодателя Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично увольнению по инициативе работодателя основного работника.

Он должен ему выплатить: заработную плату, пропорционально отработанному времени в месяце увольнения. Неполный рабочий день совместителя никак не отражается на предоставлении ему обязательного отпуска; выходное пособие, если оно предусмотрено основанием увольнения. Также выходное пособие может быть указано в трудовом или коллективном договоре. Совместитель может уволиться и по соглашению сторон.

Это наиболее оптимальный вариант. Увольняется совместитель по соглашению сторон в то число, которое указано в соглашении. Порядок приема и особенности увольнения совместителя Совместители относятся к особой категории сотрудников, для которых данное место работы не является основным.

Сама процедура оформления совместителя на вакантную должность будет включать в себя несколько главных этапов: Составление письменного заявления будущих работников. Документ готовится сотрудником в свободной форме. В нем он фиксирует свои намерения официально устроиться в данную организацию на вакантную должность. Заявление всегда пишется на имя руководителя организации либо иного лица, у которого имеются все необходимые полномочия. Работодатель готовит для будущего сотрудника трудовой договор.

В данном документе должны быть зафиксированы все важные нюансы предстоящих профессиональных отношений. Более того, в нем обязательно должен быть отмечен тот факт, что сотрудник будет работать в данной организации в режиме совместительства.

Здесь же фиксируются сведения относительно продолжительности его рабочего дня, количества рабочих часов в неделю и т. Договор в обязательном порядке должен быть составлен в двух равноценных экземплярах. После того как стороны поставили на них свои личные подписи, один экземпляр остается у работодателя, а второй — выдается на руки сотруднику.

Как только договор был подписан сторонами трудовых отношений, работодатель может приступать к составлению официального распоряжения о трудоустройстве сотрудника. В данном документе также нужно указать особый режим работы сотрудника. Многое при этом будет зависеть от того, внешнее это совмещение или внутреннее, например: если речь идет о внешнем совмещении, значит, в прямые обязанности нового работника будет входить предоставление абсолютно всех документов, в соответствии с действующим перечнем.

Сюда можно отнести: паспорт для удостоверения личности физического лица, документы, подтверждающие наличие определенного образования, страховое свидетельство СНИЛС, документ о постановке на учет в налоговом органе и т. При желании служащий может представить работодателю и свою трудовую книжку для простановки туда соответствующей отметки о принятии на должность; если же сотрудник будет работать в режиме внутреннего совмещения, значит, все основные документы уже им сдавались во время раннего трудоустройства.

В таком случае работодатель может попросить лишь некоторые дополнительные бумаги, например, свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации и т. По каким основаниям может быть уволен совместитель? Если говорить об основаниях, по которым трудовые отношения с данным сотрудником могут быть расторгнуты, сюда можно отнести следующие: Желание самого служащего.

Данное основание можно назвать наиболее распространенным в современных трудовых отношениях. Право на увольнение по собственному желанию может быть реализовано сотрудником абсолютно в любой момент, вне зависимости от срока действия ранее заключенного трудового договора, а также от иных факторов. Для инициирования процедуры увольнения сотруднику необходимо будет подать стандартное заявление на имя руководителя организации. После получения такого заявления работодатель будет обязан подготовить все необходимые документы, а также произвести с уходящим сотрудником полный расчет с выплатой положенных компенсаций.

Одностороннее решение руководителя. Такое решение может быть принято директором только при наличии веских оснований. Очень часто данным основанием является, например, дисциплинарный проступок, который ранее был совершен подчиненным. Помимо этого, сюда можно отнести и увольнение служащего на основании его сокращения.

Однако в данном случае на работодателя будут возложены дополнительные обязательства по выплате выходного пособия. Возникновение обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Сюда можно отнести самые различные события, которые являются серьезным препятствием для последующего продолжения трудовой деятельности совместителя в данном учреждении.

Например, у служащего во время прохождения медицинского осмотра были выявлены некоторые проблемы со здоровьем. Его работа, в свою очередь, связана с наличием опасных условий труда. В подобной ситуации работодателем может быть использовано два варианта решения проблемы. Первый из них заключается в переводе подчиненного на другое рабочее место, естественно, если это место является вакантным.

Если же возможность перевода отсутствует — значит, единственным вариантом станет аннулирование трудового договора. Порядок увольнения совместителя Весь процесс разрыва трудовых отношений с совместителем напрямую будет зависеть от того, по каким именно причинам увольняется сотрудник, например: Работник принял самостоятельное решение об уходе.

Увольнение по совместительству

Порядок увольнения совместителей аналогичен тому, что установлен для прочих работников, но в ряде случаев могут быть нюансы, которые стоит учесть работодателю. Помимо этого, в ТК есть основание для прекращения трудовых отношений, которое можно применить только к данной категории. Совместитель — это человек, который одновременно оформлен на несколько должностей. Одна из них является основной, остальные называются работой по совместительству. Выделяют внутреннее у основного работодателя и внешнее совместительство у разных работодателей. Данная классификация лишь указывает на то, у какого работодателя работник трудится по совместительству и не влияет на порядок увольнения.

Увольняем совместителя. Нужно ли заранее заключать договор с основным сотрудником

С удовольствием примем на работу. Вакансия имеется? Тогда приглашайте кандидата обговорить условия заключения трудового договора, а именно:. Напомним, что на законодательном уровне ограничения продолжительности работы по совместительству установлены только для работников государственных предприятий см. Остальные труженики на благо работодателя вправе посвятить совместительству все свободное от основной работы время.

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы — внутреннее или внешнее совместительство. Придерживаться установленной законом процедуры крайне важно, поскольку, чаще всего, увольнение происходит с нарушениями, что приводит к судебным разбирательствам.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя , интересует порой сотрудников отдела кадров, получивших соответствующее распоряжение руководства.

Вопросы расторжения трудового договора с совместителем обычно не вызывают споров, если трудовые отношения прекращаются по общим основаниям. Но если совместителя увольняют ввиду принятия работника, для которого данная работа станет основной ст. В статье на примерах судебных решений покажем, какие нарушения допускают работодатели при увольнении совместителя по данному основанию.

Пошаговая инструкция увольнения совместителя

.

.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

.

Принимаем и увольняем совместителя

.

Нюансы увольнения работника по совместительству. Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично.

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя

.

Тема: Увольнение совместителя

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Карл

    Люди небояться і ніякому підерасу,який це придумав, ніякі податки платити не будуть.А якщо комусь,з них, грошей нехватае .нехай їде за кордон ,лопата в руки , з роботою поможемо,бо впевнений що ці криворукі більше нінащо нездатні.І хотів би побачити які податки вони заплатять.ps і не забувайте про подвійне оподаткування.

  2. Кир

    С уважением Зося.

  3. Кирилл

    Моё мнение. Ну скорее как шутка. Если потерпевший приобрёл наркотическое средство по сделке, то она ничтожна (ст.169 ГК РФ и потерпевшим лицо, у которого отняли наркотики, не является. Если изготовил тоже не собственник (абз.1 ч.1 ст.218 ГК РФ). А если вырастил! см.ст.136 ГК РФ. Собственность! Гражданского иска не будет, так как незаконно приобретённое имущество по сделкам, противоречащим . обращается в доход государства. )))))