+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец договора со слесарем сантехником 2018

Образец договора со слесарем сантехником 2018

Срок обучения : переподготовка — 3 месяца, повышение квалификации — 1,5 месяца. Содержание курса для лиц, имеющих среднее специальное образование, родственное их будущей деятельности, или высшее образование, может быть сокращено, либо не применяться. Материаловедение 8 8 1. Электротехника 8 8 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.

Должностная инструкция слесаря-сантехника

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм.

Мы следим за качеством наших материалов. Сейчас действуют скидки на подписку! Звоните ! Нужно принять слесарем-сантехником человека, у которого нет ни документа о специальном образовании, ни записей в трудовой книжке о работе по данной профессии. Как принять его на работу, если в штатном расписании нет низкого разряда и в организации нет своей аттестационной комиссии.

Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Такие требования можно установить на основе Квалификационного справочника, утвержденного постановлением Минтруда России от В штатное расписание внесите изменения по разряду профессии слесаря-сантехника.

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п.

Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией;. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу п.

Об этом сказано в статье 65 Трудового кодекса РФ. Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения ст. С представленных документов нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника.

Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника. Внимание: некоторые граждане при приеме на работу должны представлять сведения: о своих доходах, о доходах супруга супруги и несовершеннолетних детей; об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга супруги и несовершеннолетних детей.

В частности, требовать такие сведения нужно от граждан, которые претендуют на должности: во внебюджетных фондах, госкорпорациях, других организациях, созданных Россией на основании законов.

Конкретные перечни таких должностей должны быть утверждены правовыми актами России см. Конкретные перечни этих должностей утверждают сами госведомства см. Об этом сказано в части 1 статьи 8 Закона от 25 декабря г.

При оформлении трудовых отношений с сотрудниками используйте Рекомендации , утвержденные приказом Минтруда России от 26 апреля г. Главбух советует: сотруднику, который будет осуществлять организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции , при приеме на работу выдайте информационную памятку о недопущении коррупционных действий, о наличии уголовной и административной ответственности за получение взятки и незаконное вознаграждение от организаций граждан.

Памятку напишите на основе типовых жизненных ситуаций. Она должна быть написана кратко, доступным языком, без использования сложных юридических терминов.

В памятку включите:. Данное постановление устанавливает запреты, ограничения и обязанности для сотрудников некоторых организаций госсектора. В частности, данное постановление распространяется на сотрудников, которые замещают должности назначение на которые осуществляет Президент РФ или Правительство РФ :. Выдача памятки является одним из мероприятий, включенных в комплекс мер по недопущению должностными лицами поведения, которое может быть воспринято окружающими как обещание или предложение дачи взятки согласие принять взятку, просьба о даче взятки.

Прочие меры мероприятия , которые рекомендуется принимать в целях противодействия коррупции, Минтруд России привел в информации от 4 марта года. К таким мерам также относятся:. Трудовой договор составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. На экземпляре организации сотрудник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр трудового договора. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

При заключении трудового договора используйте примерную форму , которая приведена в распоряжении Правительства РФ от 26 ноября г. Данная форма разработана в связи с введением эффективного контракта и может применяться при оформлении трудовых отношений со всеми сотрудниками.

Отдельные условия типовой формы можно изменять в соответствии с отраслевой спецификой учреждения. Внимание: переход на эффективный контракт должен сопровождаться внедрением системы нормирования труда , соответствующей требованиям главы 22 Трудового кодекса РФ п.

Обязательные сведения, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ. При этом в тексте трудового договора укажите:. Должностные обязанности можно прописать и в должностной инструкции. Но в этом случае она должна быть оформлена в виде приложения к трудовому договору п. Кроме того, в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, которые конкретизируют права и обязанности сотрудника и работодателя.

Такие условия не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с условиями, установленными законодательством и локальными нормативными актами. Полный перечень условий, рекомендованных для отражения в трудовых договорах, приведен в пунктах 8—16 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля г.

При составлении трудового договора с сотрудником бюджетного учреждения также можно руководствоваться рекомендациями , утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа г. Кроме того, при заключении трудового договора с сотрудником рекомендуется ознакомить его с нормами труда, принятыми в учреждении. Эти нормы могут быть установлены в отдельном положении о нормах труда или в коллективном договоре. Если сотруднику устанавливаются нормы времени на выполнение работ или нормы обслуживания, целесообразно указать в трудовом договоре, что они выполняются в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени.

Об этом сказано в пунктах 20 , 23 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30 сентября г. Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом или тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье Если вы сделаете отсылку к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью трудового договора. В таком случае вам придется знакомить сотрудника под подпись с этим документом и со всеми изменениями в нем.

Отказать можно по основаниям, связанным с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме ч.

При этом причина отказа должна быть обоснованна ч. В частности, считается необоснованным и запрещен отказ по таким основаниям, как беременность претендента, его пол, возраст, национальность, социальное и должностное положение, местожительство в т. То есть отказ запрещен по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами претендента.

Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ. В то же время, следуя от противного, можно сделать вывод, что отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента. Аналогичная позиция изложена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. К ним, в частности, относится наличие профессии, специальности, квалификации;. К ним относится состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности или в отрасли и т.

Использование любого из перечисленных качеств как основания для отказа в приеме на работу будет считаться обоснованным. Следует отметить, что работодатель вправе предъявлять к соискателям дополнительные требования, обусловленные спецификой той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере.

Отказ в заключении трудового договора соискателю, который таким требованиям не отвечает, также является обоснованным. Более того, отдельные требования, свойственные конкретному виду труда, могут быть установлены на федеральном уровне ч. В частности, специальные требования установлены для поступающих на работу:. Несоответствие претендента этим требованиям также правомерно привести в качестве обоснования отказа в приеме на работу. Аналогичные разъяснения содержатся в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г.

Главбух советует: чтобы обосновать отказ в приеме на работу отсутствием у соискателя определенных деловых качеств или несоответствием его специальным требованиям, необходимо, чтобы такие требования и качества были документально зафиксированы.

Оптимальным решением этого вопроса является оформление должностной инструкции. В тексте должностной инструкции четко укажите требования к образованию, стажу работы, знаниям, которым должен соответствовать претендент для замещения той или иной должности.

Аттестацию сотрудников проводите в целях определения их деловых качеств и оценки результатов их труда. Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве. Например, обязательная аттестация введена для:. Положение об аттестации — это локальный документ организации ст. В нем пропишите:. Такие требования можно установить на основе Квалификационного справочника , утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа г.

Положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя организации. После того как Положение вступит в силу, с ним нужно ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу ч. Если аттестация не является обязательной, но работодатель планирует ее проведение, обязанность сотрудника проходить аттестацию следует закрепить в трудовом договоре.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений по проведению аттестации работодателем. Это значит, что аттестация может быть проведена в отношении любых категорий сотрудников. При этом вышестоящим ведомством может быть установлено ограничение по проведению аттестации некоторых категорий сотрудников.

Например, пунктом 22 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля г. Если инициатором проведения аттестации выступает сотрудник, он подает заявление. Форма заявления сотрудника о проведении аттестации законодательством не установлена, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Кроме того, форма заявления может быть установлена рекомендована вышестоящим ведомством.

Слесарь-сантехник

Оглавление Раздел 1. Общие положения Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии работников при заключении и расторжении трудового договора. Раздел 3.

Договор, трудовой, c сантехником

Назначение на должность слесаря-сантехника и освобождение от нее осуществляется на основании приказа директора техникума. Обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы обслуживающих систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, правильную их эксплуатацию, своевременный качественный ремонт. Изучает условия работы данных систем, выявляет причины преждевременного износа, принимает меры по их предупреждению и устранению. Исполняет другие поручения руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение по программе \

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

Должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность слесаря-сантехника.

Должностная инструкция — это локальный документ, который должен быть на каждом предприятии. В нём указываются обязанности каждого работника, учитывая специфику деятельности работодателя и выполняемый работником объём трудовых функций. Он разрабатывается специалистами отдела кадров совместно с юристами, а утверждает его лично работодатель или руководитель, который имеет такие полномочия.

Должностная инструкция слесаря

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Поскольку ответчик не оспаривал факт исполнения истцом обязанности сантехника-водопроводчика и председателя правления товарищества без оформления трудового договора, суд пришел к выводу о доказанности факта допуска истца к работе с ведома ответчика работодателя. Также установлены постоянный характер этой работы, определение места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за оговоренную заработную плату. Доводы кассационной жалобы Савватеева М. В данном случае судами обеих инстанций сделан вывод о том, что непередача ключей непосредственно в руки заявителю не свидетельствует о неисполнении финансовым управляющим обязанности по передаче имущества должника его приобретателю по договору купли-продажи от

.

Договор с сантехником

.

Прием на работу слесаря сантехника без документа о специальном образовании

.

Слесарь-сантехник должен знать: основы трудового законодательства Российской Федерации;. - приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ия

    Свои автомобили, которые зарегистрированы на мое предприятие в Литве, я сниму сам по первому требованию моих клиентов. Гнать автомобиль в Литву не надо. Так же есть возможность снять авто с учета зарегистрированное на другие предприятия. Очень много я не знаю в данном видео. Я так и не понял Почему Вы не сможете растаможить евробляху?

  2. Андрон

    И, как говорит Навальный. классно ! )))

  3. niawildni

    А если серьезно, то чую я что скоро баб ментовка в рабство заберет были путаны теперь все пойдут доблестью блистать в поимке золотого л.шка! Мужики это все ф.гня, а вы начните бабам не давать, все абсолютно и в один момент, вот и посмотрим что произойдет, бабам то секс важнее и нужнее! Да они сами пожалеют о своем поведении и придут в святую святых именно за теми з.дницами которые голосовали и разрабатывали унизительный закон для мужиков! 21 век а мужчина какого то чуда должен спросить разрешения на секс иначе тюрьма и неизвестно что внутри по этой статье тебя ждет ибо раньше это был смертный приговор от зеков. хз в общем, как по мне и так и так это геноцид, лучше не придумаешь чтоб сократить население. да эти законы против тех драконовских кажуться вообще контрольным для всех мужчин! Уро.ы!

  4. Ипатий

    Ротный мне отец родной

  5. onvachildsob

    Народ нехуй дома было сидеть можно было с економить десь так 1500-2000 а тепер шыш