+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Виды рабочего времени в республике беларусь

Виды рабочего времени в республике беларусь

Google Tag Manager. ГЛАВА Рабочее время. Статья Рабочее время и его нормирование Статья Нормальная продолжительность рабочего времени Статья

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нерабочие дни выходные, государственные праздники и праздничные дни.

ГЛАВА 10. Рабочее время

Рабочее время является одной из ключевых категорий в трудовых правоотношениях. Одно из отличий трудового договора от договора подряда состоит именно в том, что в трудовых отношениях центральное значение занимает трудовая деятельность как процесс, то есть конкретное время, в течение которого работник находится на работе и выполняет трудовые обязанности.

Оно влияет на многие труда: от начисления работнику заработной платы до привлечения его к дисциплинарной ответственности и возможного увольнения. Однако неверная фиксация рабочего времени может сыграть злую шутку и с нанимателем, когда уже он будет обязан компенсировать работнику незаконное увольнение. Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК под рабочим временем понимает время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Справочно Работник в рабочее время постоянно разговаривает по телефону для решения личных проблем. Что делать? По общему правилу, в трудовых отношениях время, не относимое к рабочему, юридического значения не имеет. Это важно учитывать, поскольку отработанное без ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего дня время, не оплачивается.

Травма, полученная при следовании на работу, не относится к производственной, то есть полученной в рабочее время. Однако работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного опьянения или распивающий спиртные напитки на рабочем месте, может быть уволен на основании п.

Справочно Можно ли уволить работника за распитие спиртных напитков в нерабочее время? Рабочее время нормируется нанимателем путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели рабочая неделя и в течение суток рабочий день, рабочая смена. Рабочий день является наиболее распространенной формой нормирования рабочего времени и представляет собой конкретное количество времени в течение календарных суток, которое рассматривается как рабочее время.

В этой связи и классификация рабочего времени и рабочего дня, в сущности, совпадают. Справочно Когда работник вправе требовать установления неполного рабочего времени? Рабочее время нормальной продолжительности является рабочим временем, продолжительность которого равна полной или сокращенной норме рабочего времени, установленной в соответствии с главой 10 ТК.

Справочно В соответствии со ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени — уменьшенная по отношению к полной продолжительности рабочего времени, устанавливаемая для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени, также как и полная, является нормальной продолжительностью рабочего времени, устанавливаемой в связи с работой с вредными и или опасными условиями труда, физиологическими особенностями работников и другими обстоятельствами.

Режим сокращенного рабочего времени дня необходимо отличать от режима неполного рабочего времени дня. Справочно Работник устроен на 0,75 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Можно ли его дополнительно принять еще на 0,25 ставки по внутреннему совместительству на время трудового отпуска основного работника? Неполное рабочее время — это т. Оно устанавливается по соглашению нанимателя и работника. Режим сокращенного рабочего времени является нормальной рабочим днем.

Неполное же рабочее время таковым не является. Справочно Неполное рабочее время — продолжительность рабочего времени, уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительностью, установленной у нанимателя. Минимальная величина неполного рабочего времени не установлена, но такой вид рабочего времени не должен равняться нормальной продолжительности рабочего времени, установленной у нанимателя. В трудовой книжке запись о том, что работник принят на условии неполного рабочего времени не делается.

В некоторых отраслях экономической деятельности, особенно в сфере услуг, может быть нецелесообразно с точки зрения бизнеса устанавливать для работников жесткие привязки рабочего времени к конкретным периодам дня. В связи с этим распространение получили такие нестандартные режимы рабочего времени как режим гибкого рабочего времени и ненормированный рабочий день.

Представляет собой форму рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается, в определенных пределах, саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др.

В данной ситуации работник может начать свой рабочий день в любое время, в промежутке с до и оставить рабочее место в любое время, в промежутке с до В период времени с до за исключением времени перерыва работник обязан выполнять свои непосредственные трудовые обязанности. Установлен учетный период, равный рабочей неделе, в соответствии с которым, работнику необходимо фактически отрабатывать 40 часов. Такой работник вправе формировать свои рабочие дни в любой конфигурации, основываясь на установленном переменном времени, главное — чтобы в течение рабочей недели такой работник непосредственно выполнял свои обязанности в совокупности 40 часов.

В соответствии с ч. Подчеркиваем — как правило. Означает, что у отдельных работников могут, при необходимости, эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени ч.

Ненормированный рабочий день, отличается от стандартного режима рабочего времени лишь в том, что при первом стороны, подписывая трудовое соглашение, заранее договариваются о том, что в ходе работы у нанимателя эпизодически допустима работа за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Именно эпизодически, а не системно. При любом режиме рабочего времени у большинства нанимателей возможны случаи, когда есть необходимость выполнить определенную работу уже после завершения рабочего дня.

Собственно, для таких случаев и предусмотрены в ТК нормы о сверхурочной работе, которая также предполагает выполнение трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени.

Специфика здесь в том, что для привлечения к сверхурочной работе, по общему правилу, необходимо получить согласие работника. За отработанное сверхурочно время наниматель обязан выплатить работнику компенсацию, устанавливаемую законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя и или конкретным приказом распоряжением нанимателя о привлечении работника к сверхурочной работе. Работнику, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, наниматель обязан предоставить в качестве компенсации за возможную переработку сверх нормы рабочего времени дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительностью до 7 дней.

Справочно Как быть с отпуском при переносе рабочих дней? Обращаем внимание на то, что недопустимо устанавливать работнику режим ненормированного рабочего дня, если предполагается, что такой работник будет привлекаться к выполнению своих обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени относительно часто и систематически. Бывают ситуации, при которой наниматель, априори зная о том, что работать сверхурочно придется достаточно часто, при этом, не желая выплачивать работнику компенсацию за работу в сверхурочное время и постоянно испрашивать согласие работника на привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, устанавливает работнику режим ненормированного рабочего дня.

Использование подобной практики следует избегать, поскольку это может привести к нарушению прав работника и привлечению нанимателя к ответственности. В трудовых договорах контрактах с работником не обязательно указывать конкретный вид режим рабочего времени и его продолжительность, поскольку вид режим рабочего времени может предусматриваться в локальных нормативных правовых актах: коллективном договоре соглашении , правилах внутреннего трудового распорядка, графике работ сменности и др.

Справочно Указывать вид режим рабочего времени и его продолжительность в трудовом соглашении нужно только если конкретно для такого работника устанавливается режим труда, отличающийся от установленного другим работникам нанимателя. На крупных предприятиях с большим количеством работников рекомендуется устанавливать рабочее время в правилах внутреннего трудового распорядка. В контрактах работников при этом необходимо прописывать норму о том, что работнику устанавливается режим и продолжительность рабочего дня в соответствии с локальными нормативными правовыми актами нанимателя.

В такой ситуации, при изменении вида режима рабочего времени или сдвиге продолжительности рабочего дня, не придется заключать дополнительные соглашения с работниками. Необходимо помнить о том, что режим рабочего времени является существенным условием труда и к изменению такого режима необходимо подходить аккуратно, даже если такие изменения носят временный характер. Предположим, работник, которому установлен режим неполного рабочего дня, обратился к нанимателю с предложением об установлении режима нормального рабочего дня.

Такому процессу сопутствует следующие стадии:. Справочно Можно ли установить перерыв для отдыха и питания для внешнего совместителя в начале рабочего дня например, график работы: Режим рабочего времени относится к существенным условиям труда и в силу закона наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно в установленные законодательством сроки.

Инициатива об изменении режима рабочего времени может исходить также от нанимателя. В случае если работник отказывается от такого изменения, наниматель не вправе увольнять его в связи с отказом работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда. Такое право наниматель получает только в случае, если изменение режима рабочего времени обосновано производственными, организационными или экономическими причинами и о таком изменении наниматель уведомил работника письменно работника не менее чем за семь дней подп.

Все разновидности таких нарушений построены на единой диспозиции — работник в рабочее время без уважительной причины не находится на рабочем месте.

Наиболее серьезным нарушением режима рабочего времени является прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня. При этом прогул не подразумевает исключительно ситуацию, при которой работник отсутствует на рабочем месте более трех часов подряд.

Предположим, работнику установлен следующий режим рабочего дня:. Представим следующую ситуацию: работник пришел на работу в , в без уважительных причин покинул рабочее место, в вновь вернулся.

С до снова отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и ушел с работы в Выходит, в такой ситуации работник без уважительных причин в совокупности отсутствовал на рабочем месте более 3-х часов. На этом основании можно констатировать, что имел место прогул со всеми вытекающими последствиями. Прибытие на рабочее время позже установленного срока опоздание , а также преждевременный уход с работы также является нарушением режима рабочего времени, поскольку в таких случаях работник также не выполняет свои трудовые обязанности в установленное время.

Процедура привлечения ответственности работника за совершение нарушения режима рабочего времени подчиняется общим правилам процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и оформляется в два этапа:. Факт совершения работником проступка, как правило, оформляется докладной запиской или актом о допущенных нарушениях, составляемых уполномоченных должностным лицом нанимателя, с указанием обстоятельств, подтверждающий такой факт показание свидетелей, данные отчета электронной системы контроля доступа на территорию организации-нанимателя и др.

По любому факту совершения дисциплинарного проступка наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение, в котором работнику необходимо изложить обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и указать его причины. Только после получения такого объяснения наниматель вправе привлекать работника к ответственности. Если работник отказывается от дачи объяснения, это не является препятствием для его привлечения к ответственности.

Аналогичная ситуация, когда работник в разумный срок такого объяснения не предоставляет. Исходя из положений доктрины трудового права и правоприменительной практики, полагаем, что если работник в течение двух рабочих дней с даты направления ему требований о даче письменного объяснения, не направил такового нанимателю, подобную ситуацию можно расценивать как отказ от дачи объяснения.

Важно, чтобы факт отказа от дачи объяснений непредставление объяснений в разумный срок был надлежащим образом зафиксирован. Как правило, документально это оформляется в виде отдельного акта. В ходе судебных споров по трудовым делам, зачастую ключевую роль в принятии судом того или иного решения играет именно наличие факта правильности и надлежащей фиксации всех этапов в процедуре оформления факта совершения дисциплинарного проступка работником в том числе нарушение режима рабочего времени и привлечения такого работника к ответственности.

В таких ситуациях формализация всех процессуальных действий будет соответствовать интересам и работника и нанимателя. В течение нескольких минут на указанную почту придёт письмо с инструкциями по активации аккаунта. Проверить контрагента Проверка по 14 базам и 40 источникам. Готовые решения по каждому статусу. Искать статью Искать компанию. База знаний Кадровая работа и жилищные правоотношения на предприятии Кадровая служба на предприятии. Кадровое делопроизводство Рабочее время Кадровая служба Рабочее время и рабочий день: устанавливаем и изменяем Рабочее время является одной из ключевых категорий в трудовых правоотношениях.

Rounded Rectangle 2 copy 5 Created with Avocode. Сообщить о неактуальности. Кадровое делопроизводство Рабочее время Кадровая служба. Распечатать 9. Последнее по теме. Последствия признания договора аренды ничтожным: подлежат ли возврату арендные платежи? Изменения правил исчисления, возмещения и возврата государственной пошлины по судебным делам.

Регистрация Вы сможете продолжить оформление сразу после регистрации.

Рабочее время и порядок его учета

Рабочее время является одной из ключевых категорий в трудовых правоотношениях. Одно из отличий трудового договора от договора подряда состоит именно в том, что в трудовых отношениях центральное значение занимает трудовая деятельность как процесс, то есть конкретное время, в течение которого работник находится на работе и выполняет трудовые обязанности. Оно влияет на многие труда: от начисления работнику заработной платы до привлечения его к дисциплинарной ответственности и возможного увольнения. Однако неверная фиксация рабочего времени может сыграть злую шутку и с нанимателем, когда уже он будет обязан компенсировать работнику незаконное увольнение.

Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени

Понятие, значение и общая характеристика рабочего времени. Нормирование продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день. Общая характеристика законодательства о рабочем времени. Понятие рабочего времени как экономической и как право-.

Изучение данной темы следует начинать с вопросов общей характеристики рабочего времени. Трудовая деятельность людей при всем ее многообразии измеряется количеством затраченного труда. Следует уяснить понятие рабочего времени и выявить его отличительные признаки.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Согласно ч. Необходимо отличать нормирование и нормы продолжительности рабочего времени от нормирования и норм труда времени, выработки, обслуживания, нормированного задания.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Рабочее время — это то время, в течение которого работник по условиям трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды времени, которые законодательство РБ относит к рабочему времени. Виды рабочего времени - основное;- дополнительное к основному. Законодательно: Общая продолжительность рабочего времени за неделю одинакова - 40 часов в неделю. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере. В соответствии со ст.

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси.

ТЕМА 12. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

.

Рабочее время и рабочий день: устанавливаем и изменяем

.

нормальная продолжительность.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: История Беларуси до Первой мировой Войны
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислава

    Даже фирма российская федерация зарегистрирована как фирма!