+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

На какое минимальное расстояние выдается командировка

На какое минимальное расстояние выдается командировка

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли отправить сотрудника на месяц в другой офис и оформить это как командировку?

При удалении на какое расстояние от дома оплачиваются командировочные расходы?

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. С изменениями и дополнениями. Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения и организации, полностью или частично содержащихся финансируемых за счет бюджетных средств далее — предприятие , на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия.

Документами, подтверждающими связь такой командировки с основной деятельностью предприятия, является, в частности но не исключительно : приглашение принимающей стороны, деятельность которой совпадает с деятельностью предприятия, которое направляет в командировку; заключенный договор или контракт; другие документы, устанавливающие или удостоверяющие желание установить гражданско-правовые отношения; документы, удостоверяющие участие командированного лица в переговорах, конференциях или симпозиумах, других мероприятиях, проводящихся по тематике, совпадающей с деятельностью предприятия, которое командирует работника.

В случаях если филиалы, участки и другие подразделы предприятия находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором оговорена трудовым договором контрактом. Служебные поездки продолжительностью менее суток работников дипломатических учреждений Украины, находящихся за рубежом в долгосрочной командировке, которые связаны с сопровождением украинских делегаций и должностных лиц, получением и отправлением багажей, курьерской и командирской почты в аэропортах, морских и речных портах, на вокзалах, не считаются командировками.

Предприятие, которое командирует работника, осуществляет регистрацию лица, выбывающего в командировку, в специальном журнале по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. Предприятие, которое командирует работника, обеспечивает его денежными средствами для осуществления текущих расходов во время служебной командировки авансом.

Аванс командированному работнику может выдаваться наличностью или перечисляться в безналичной форме на соответствующий счет для использования с применением платежных карточек. Руководитель предприятия может устанавливать дополнительные ограничения относительно сумм и целей использования денежных средств, предоставленных на командировку: расходов на наем жилого помещения, на бытовые услуги, транспортные и другие расходы.

Указанные в настоящем абзаце ограничения вводятся приказом распоряжением руководителя предприятия. Предприятие, которое командирует работника, обязано ознакомить его со сметой расходов или со справкой-расчетом на выданный аванс, составленной по произвольной форме , а также с требованиями нормативно-правовых актов относительно отчетности об использовании средств, выданных на командировку.

Предприятие самостоятельно устанавливает порядок ознакомления работника, который направляется в командировку за границу, с его финансовыми обязательствами, которые регулируются постановлением Кабинета Министров Украины от Днем выбытия в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного работника, а днем прибытия из командировки — день прибытия транспортного средства к месту постоянной работы командированного работника.

При отправлении транспортного средства до го часа включительно днем выбытия в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часа и позже — следующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт расположены за пределами населенного пункта, где работает командированный работник, в срок командировки засчитывается время, которое необходимо для проезда к станции, пристани, аэропорту.

Аналогично определяется день прибытия командированного работника к месту постоянной работы. Дата на транспортном билете выбытие транспортного средства с места постоянной работы командированного работника должна совпадать с датой выбытия работника в командировку согласно приказу о командировке.

Дата на транспортном билете прибытие транспортного средства к месту постоянной работы командированного работника должна совпадать с датой прибытия работника из командировки согласно приказу о командировке. На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован.

Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством. Если работник отбывает в командировку в выходной день, то ему по возвращении из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха.

Если приказом о командировке предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день, то работнику может предоставляться другой день отдыха в соответствии с законодательством в сфере регулирования трудовых отношений.

Вопрос выхода работника на работу в день выбытия в командировку и в день прибытия из командировки регулируется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. За командированным работником сохраняется место работы должность в течение всего времени командировки, в том числе и времени пребывания в пути.

Работнику, направленному в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, и в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. На время командировки лица, работающего по совместительству, оплата труда осуществляется командировавшим его предприятием. В случае направления работника в командировку одновременно с основной работы и работы по совместительству оплата труда осуществляется предприятиями, направлявшими работника в командировку, а расходы для возмещения командировочных расходов распределяются между этими предприятиями по согласию между ними.

В случае командировки за границу подтверждающие документы, удостоверяющие стоимость понесенных за рубежом в связи с такой командировкой расходов, оформляются согласно законодательству соответствующего государства. Отдельным видом расходов, не требующих специального документального подтверждения, являются суточные расходы расходы на питание и финансирования других собственных нужд физического лица, понесенные в связи с такой командировкой.

Суммы суточных расходов для работников предприятий утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от Направление работника предприятия в командировку осуществляется руководителем данного предприятия или его заместителем и оформляется приказом распоряжением с указанием: пункта назначения, наименования предприятия, куда командирован работник, срока и цели командировки.

Срок командировки определяется руководителем или его заместителем, но не может превышать 30 календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных постановлением Кабинета Министров Украины от Решение о служебной командировке руководителей центральных и местных органов исполнительной власти и Секретариата Кабинета Министров Украины принимается в соответствии с требованиями постановления Кабинета Министров Украины от Заработная плата переводится по почте командированному работнику по его просьбе за счет командировавшего его предприятия или перечисляется в безналичной форме на соответствующий счет с применением платежных карточек.

За каждый день включая день выбытия и день прибытия нахождения работника в командировке в пределах Украины, учитывая выходные, праздничные и нерабочие дни и время пребывания в пути вместе с вынужденными остановками , ему выплачиваются суточные в пределах сумм, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от Определение количества дней командировки для выплаты суточных проводится с учетом дня выбытия в командировку и дня прибытия к месту постоянной работы, которые засчитываются как два дня.

При командировке работника сроком на один день или в такую местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные возмещаются как за полные сутки. Сумма суточных определяется согласно приказу о командировке и соответствующим первичным документам. Предприятие при наличии подтверждающих документов в оригинале возмещает в границах предельных сумм расходов на наем жилого помещения, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от Командированному работнику возмещаются расходы на бытовые услуги, которые включены в счета на оплату стоимости проживания в местах проживания стирка, чистка, починка и утюжка одежды, обуви или белья , но не более 10 процентов сумм суточных расходов за все дни проживания.

Возмещение расходов на служебные телефонные разговоры осуществляется в размерах по согласованию с руководителем. Расходы на питание, стоимость которого включена в счета на оплату стоимости проживания в гостиницах мотелях , других жилых помещениях или в проездные документы, оплачиваются командированным работником за счет суточных расходов.

Если работник, командированный для участия в переговорах, конференциях, симпозиумах по вопросам, касающимся основной деятельности предприятия, по условиям приглашения безвозмездно обеспечивается питанием организаторами таких мероприятий или если стоимость питания включается в счета на наем жилого помещения, проездных документов без определения конкретной суммы, суточные расходы возмещаются в размерах, которые определяются в процентах сумм суточных расходов для Украины согласно приложению 1 к постановлению Кабинета Министров Украины от Работнику, командированному в пределах Украины, возмещается плата за бронирование места в гостинице мотеле в размере не более 50 процентов стоимости такого места за одни сутки согласно представленным подтверждающим документам в оригинале.

Расходы на наем жилого помещения за время вынужденной остановки в пути, которые подтверждаются соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, предусмотренных настоящим пунктом. Расходы, превышающие предельные суммы расходов на наем жилого помещения, возмещаются с разрешения руководителя согласно оригиналам подтверждающих документов. Указанные расходы не являются излишне затраченными денежными средствами.

Расходы на проезд в том числе перевозка багажа, бронирование транспортных билетов к месту командировки и обратно возмещаются в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования кроме такси с учетом всех расходов, связанных с приобретением проездных билетов и пользованием постельными вещами в поездах, и страховых платежей на транспорте.

Командированному работнику возмещаются расходы на проезд транспортом общего пользования кроме такси до станции, пристани, аэропорта, если они расположены за пределами населенного пункта, где постоянно работает командированный работник, или к месту нахождения в командировке.

При наличии нескольких видов транспорта, связывающих место постоянной работы с местом командировки, администрация предприятия может предложить командированному работнику вид транспорта, которым ему следует пользоваться. В случае отсутствия такого предложения работник самостоятельно решает вопрос о выборе вида транспорта. Командированному работнику возмещаются также расходы на проезд городским транспортом общего пользования кроме такси в соответствии с маршрутом, согласованным руководителем, и на арендованном транспорте по месту командировки согласно подтверждающим документам.

Расходы на проезд командированного работника в мягком вагоне, судами морского и речного транспорта, воздушным транспортом по билетам 1-го класса и бизнес-класса возмещаются в каждом случае с разрешения руководителя согласно оригиналам подтверждающих документов. Расходы на перевозку багажа сверх веса, стоимость перевозки которого входит в стоимость билета того вида транспорта, которым пользуется работник, возмещаются с разрешения руководителя согласно оригиналам подтверждающих документов.

Руководители предприятий лично решают вопрос относительно возмещения своих расходов на наем жилищных помещений, которые превышают предельные суммы, утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от Командированному работнику сверх установленных сумм компенсации расходов в связи с командировкой возмещаются также расходы на уплату налога на добавленную стоимость за приобретенные проездные документы, пользование в поездах постельными вещами и наем жилого помещения согласно подтверждающим документам в оригинале.

В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общих основаниях возмещаются расходы на наем жилого помещения кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного жительства, но на срок не более двух месяцев.

Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства должны быть засвидетельствованы в установленном порядке. За период временной нетрудоспособности командированному работнику на общих основаниях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки. С разрешения руководителя может приниматься во внимание вынужденная задержка в командировке по не зависящим от работника причинам при наличии подтверждающих документов в оригинале. Решение о продлении срока командировки руководитель принимает по прибытии командированного работника к месту постоянной работы на основании его докладной записки, которое оформляется соответствующим приказом распоряжением руководителя предприятия.

За время задержки в местонахождении в командировке без уважительных причин работнику не выплачивается заработная плата, не возмещаются суточные расходы, расходы на наем жилого помещения и другие расходы. Командированному работнику перед отъездом в командировку выдается денежный аванс в пределах суммы, определенной на оплату проезда, наем жилого помещения и суточные расходы.

По возвращении из командировки работник обязан до окончания пятого банковского дня, следующего за днем прибытия к месту постоянной работы, представить отчет об использовании средств, предоставленных на командировку. Сумма излишне затраченных средств остатка средств сверх суммы, потраченной согласно отчету об использовании средств, предоставленных на командировку подлежит возврату работником в кассу или зачислению на соответствующий счет предоставившего их предприятия в установленном законодательством порядке.

В случае если во время служебных командировок командированный работник получил наличность с применением платежных карточек, он подает отчет об использовании выданных на командировку средств и возвращает сумму излишне затраченных средств до окончания третьего банковского дня после завершения командировки банковского дня, следующего за днем прибытия к месту постоянной работы.

В случае если во время служебных командировок командированный работник применил платежные карточки для проведения расчетов в безналичной форме и срок представления отчету об использовании выданных на командировку средств не превысил 10 банковских дней, при наличии уважительных причин руководитель может продлить такой срок до 20 банковских дней до выяснения вопроса в случае выявления расхождений между соответствующими отчетными документами.

Вместе с отчетом подаются документы в оригинале, удостоверяющие стоимость понесенных в связи с командировкой расходов. Если работник получил аванс на командировку и не выехал, то он должен в течение трех банковских дней со дня принятия решения об отмене поездки возвратить в кассу предприятия указанные средства. Если для окончательного расчета за командировку необходимо выплатить дополнительные средства, выплата указанных средств должна осуществляться до окончания третьего банковского дня после утверждения руководителем отчета об использовании средств, предоставленных на командировку.

Командировочные расходы возмещаются только при наличии документов в оригинале, удостоверяющих стоимость этих расходов, а именно: транспортных билетов или транспортных счетов багажных квитанций , в том числе электронных билетов при наличии посадочного талона и документа об уплате по всем видам транспорта, в том числе чартерных рейсов, счетов, полученных из гостиниц мотелей или от других лиц, оказывающих услуги по размещению и проживанию командированного работника, в том числе бронирование мест в местах проживания, страховых полисов и т.

Расходы, понесенные в связи с командировкой, которые не подтверждены соответствующими документами кроме суточных расходов , работнику не возмещаются. Расходы, понесенные в связи с возвратом командированным работником билета на поезд, самолет или другое транспортное средство, могут быть возмещены с разрешения руководителя предприятия только, если на то были уважительные причины решение об отмене командировки, отзыве из командировки и т. Командировка за границу осуществляется в соответствии с приказом распоряжением руководителя предприятия после утверждения технического задания, в котором определяются цель выезда, задачи и ожидаемые результаты командировки, срок, условия пребывания за рубежом в случае поездки по приглашению подается его копия с переводом , и смета расходов.

Срок командировки определяется руководителем, но не может превышать 60 календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных постановлением Кабинета Министров Украины от Работникам, которые направляются на учебу и стажировку за границу, возмещаются расходы в порядке, предусмотренном действующим законодательством об условиях материального обеспечения лиц, направленных за границу на учебу.

Решение о служебной командировке членов Кабинета Министров Украины, работников Секретариата Кабинета Министров Украины, руководителей центральных и местных органов исполнительной власти и их заместителей, Председателя и государственных уполномоченных Антимонопольного комитета Украины принимается в соответствии с требованиями постановления Кабинета Министров Украины от С разрешения руководителя может приниматься во внимание вынужденная задержка в командировке в случае заболевания, отсутствия транспортных билетов, отмены авиарейсов, ремонта транспортного средства или по другим причинам, не зависящим от работника при наличии подтверждающих документов в оригинале.

При этом общий срок командировки не может превышать 60 календарных дней. Если во время командировки работник заболел, после его возврата документ о временной нетрудоспособности подлежит обмену в лечебных заведениях по месту жительства или работы на листок нетрудоспособности установленного в Украине образца. Обмен осуществляется на основании переведенных на государственный язык и нотариально заверенных документов, подтверждающих временную потерю трудоспособности во время нахождения за рубежом.

За время задержки в командировке без уважительных причин работнику не выплачивается заработная плата, не возмещаются суточные расходы, расходы на наем жилого помещения и другие расходы. Предприятие, которое командирует работника в командировку за границу, обеспечивает его денежными средствами для осуществления текущих расходов во время служебной командировки авансом в национальной валюте государства, в которое командируется работник, или в свободно конвертируемой валюте.

Если при выдаче аванса общая сумма в иностранной валюте имеет дробную часть, возможно применение арифметического правила округления до полной единицы. Приобретение иностранной валюты в уполномоченном банке и отражение соответствующих операций в бухгалтерском учете осуществляются согласно требованиям действующего законодательства.

Расходы на проезд в том числе перевозку багажа, бронирование транспортных билетов к месту командировки и обратно возмещаются в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования кроме такси с учетом всех расходов, связанных с приобретением проездных билетов и пользованием постельными вещами в поездах, и страховых платежей на транспорте.

Расходы на проезд железными дорогами в государствах Азии и Африки возмещаются по тарифам 1-го класса. Командированному работнику возмещаются расходы на проезд к вокзалу, аэропорту или пристани и с вокзала, аэропорта или пристани если эти пункты расположены за пределами города в местах отправления, назначения и пересадки, а также расходы на проезд по месту командировки транспортом общего пользования рейсовые автобусы, метро, троллейбусы, трамваи и т.

В случае необходимости передвижения по территории государства командировки руководитель предприятия может определить командированному работнику вид транспорта, которым он может пользоваться.

Считается ли командировкой поездка без ночевки более 100 км от места работы

Экологическую отчетность должны сдавать все Не сдать один отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты — 4,5 тысячи рублей. Отчитаться по экологии. Новости Инструменты Обучение Форум.

Считается ли командировкой поездка, которая укладывается в рамки 8 рабочих часов?

Время проезда от места работы до вокзала — 30 минут. Какой день считать началом командировки? В соответствии с подп.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом ст. Возмещению подлежат расходы по проезду любым транспортом общего пользования к станции пристани, аэропорту отправления и от станции пристани, аэропорта прибытия, если они находятся за чертой населенного пункта. Все расходы на проезд должны быть подтверждены документально.

Вы уже зарегистрированы?

Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Вопрос: Для выполнения служебного задания наниматель планирует направить своего работника из г.

Командировки 2019

Несмотря на то, что термин "командировки" активно используется такими нормативными актами как КЗоТ и НКУ, однако ни один из них не дает этому термину самого определения. Зато очень хорошо с этой задачей справилась Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина от По нормам п. Здесь важно не путать это понятие с поездкой работника, постоянная работа которого проходит в пути или носит разъездной характер. Так или иначе, служебная командировка связана со многими нюансами, которые обязательно следует учитывать, как предприятию, так и командированному работнику.

Есть ли критерий определения расстояния, либо установлено ли конкретное значение расстояния, которое необходимо проделать работнику до пункта назначения, чтобы это считалось командировкой? Как говорилось выше, работник должен быть направлен в командировку в другой населенный пункт.

Сколько дней может длиться командировка

Закон ст. Это означает, что срок командировки определяется исключительно работодателем с учетом характера служебного поручения работнику. Следовательно, однодневное командирование работника не противоречит закону. Однодневная командировка предполагает, что работник направлен в местность, откуда имеется возможность ежедневного возвращения к месту постоянного жительства п. Постановлением Правительства РФ от

Командировка на один день: как оплачивается

.

Командированному работнику перед отъездом в командировку выдается части электронного авиабилета с указанным маршрутом (маршрут/​квитанция); в договоре страхования определяется минимальная страховая сумма.

Базовые знания о командировках

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирон

    Лайк за обстоятельный и вменяемый обзор. Спасибо Тарас)

  2. Леокадия

    Как обычно ПТУшнки с 3 классами образования не разобравшись критикуют высококвалифицированного&специалиста с 20-ти летней стажем в юриспруденции, Россия ))